미주리의 파트 타임 고용 법은 노동자들이 임금 불평등을 경험하지 못하도록 보호하기 위해 고안되었습니다. 미주리 노동 및 노동 관계 부서에서 해석하고 집행하는 법률은 식사 중단, 시간외 근무 및 급여 기록과 같은 영역도 포함합니다. 대부분의 법률은 주에서 사업을 운영하는 모든 고용주에게 적용됩니다.
최저 임금
미주리 주 파트 타임 직원은 주에서 일하는 고용주를 위해 일하는 주 최저 임금 이상을 받아야합니다. 미주리의 최저 임금은 2011 년 4 월 현재 시간당 7.25 달러입니다. 최저 임금은 연방 최저 임금과 동일합니다. 1 년에 50 만 달러 미만의 수입을 창출하는 고용주에게는 예외가 적용됩니다. 이 고용주는 근로자에게 주 최저 임금을 지불 할 의무가 없습니다. 파트 타임 직원이 팁을 얻는다면, 시간당 3.625 달러의 최저 임금을받을 수 있습니다. 그러나 이러한 파트 타임 근로자의 조언과 최저 임금이 최소한 $ 7.25와 같지 않으면 고용주는 그 차이를 지불해야합니다.
초과 근무 수당
파트 타임 직원이 일주일에 40 시간 이상 근무한 후에는 초과 근무 수당을 받아야합니다. 예를 들어 파트 타임 직원이 하루 종일 장시간 근무하거나 주말 근무를해야하는 특수 프로젝트에 종사하는 경우 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을 받아야합니다. 미주리의 초과 근무 급여율은 시간제 근로자의 시간당 임금의 1.5 배입니다. 따라서 표준 시간급 20 달러의 파트 타임 직원은 40 시간 이상 근무하는 모든 시간에 30 달러를받습니다. 고용주는 하루 8 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을 지불 할 필요가 없습니다.
식사 및 휴가
고용주가 식사 휴가 및 휴가를 위해 직원에게 법적으로 지불해야하는 것은 아니지만 회사 정책에 따라 식사를 중단하거나 휴가를 올릴 수있는 아르바이트 직원에게 지급하겠다고 명시하면 회사 정책을 준수해야합니다. 예를 들어, 고용주가 파트 타임 직원에게 일년에 최대 5 일의 휴가를 지불 할 것이라는 회사 정책이있는 경우, 근로자는 승인 된 휴가 시간을 지불해야합니다.
기록 보관
그들이 고용하는 아르바이트마다, 조직은 그들의 이름, 주소, 직업 및 표준 임금을 기재해야합니다. 그들은 또한 파트 타임 직원이 매주 일하는 정규 및 초과 근무 시간 수를 기재해야합니다. 미주리 주에서는 고용주가 최소 3 년 동안이 기록을 보관해야합니다. 미주리 노동 및 노동 관계부 직원이 임금 또는 시간 불만에 대한 응답으로 기록을 검토해야하는 경우, 그렇게 할 수 있습니다.
처벌
고용 법을 준수하지 않으면 고용주가 미주리 주 노사 관계국에 의해 조사를받을 수 있습니다. 고용주가 법의 하나를 위반했다고 유죄 판결을 받으면 C 등급 경범죄로 유죄 판결을받을 수 있습니다. 또한 직원들은 고용주를 법정에 데려 가서 표준 및 초과 근무 임금을 다시받을 수 있습니다. 법원이 근로자를 유리하게 판결하면 고용주는 근로자 재판 비용을 지불해야합니다.
