면접관이나 신참자가 취업 면접에서 구체적인 질문을 할 수 있습니다. 각 질문은 당신과 당신의 기술에 관한 정보를 밝히는 관점에서 뚜렷한 목적을 가지고 있습니다. 이러한 질문은 멀티 태스킹 능력에 적용될 수 있습니다. 그 이유는 직책이 까다로울 수 있으며 여러 작업이나 프로젝트를 한꺼번에 처리해야하기 때문입니다. 단순히 멀티 태스킹이 가능하다는 대답에 그치는 것이 아니라 다양한 상황과 프로젝트에 어떻게 대처할 수 있는지에 대한 예제를 제공하십시오.
매일 작업의 우선 순위 지정
특정 날짜에 작업을 계획, 구성 및 우선 순위를 결정하는 방법을 묻는 메시지가 표시 될 것으로 예상됩니다. 지위가 요구되고 동시에 여러 작업을 수행해야하는 경우 채용 담당자는 수많은 작업을 한 번에 처리하는 방법을 알고 싶어합니다. 일부 업무가 더 즐거울 수도 있지만 신병 모집인은 일일 일정에 우선 순위가 높은 항목을 예약 할 수 있는지 확인하려고합니다. 업무를 평가하는 방법과 일상 활동을 계획하는 방법을 설명하십시오. 답변에는 계획 수립, 다양한 가능성과 솔루션 분석 및 작업량 극대화가 포함됩니다.
프로젝트 멀티 태스킹
채용 담당자가 물을 수있는 또 다른 질문은 몇 일 또는 몇 주가 소요될 수있는 단일 프로젝트의 작업 및 일정을 계획하고 우선 순위를 지정하는 방법입니다. 이 질문은 특히 관리 직책에 적용됩니다. 대답은 프로젝트의 각 부서의 개별 요구 사항을 듣고, 가능한 위험을 분석하고 문제 또는 문제를 해결하는 방법에 초점을 맞추고 프로젝트 단계에서 지속적으로 나아가 야합니다.
구체적인 예
위의 두 질문이 멀티 태스킹의 계획 측면을 다루지 만, 신입 사원은 이전에 여러 프로젝트를 한 번에 어떻게 처리했는지 구체적인 예를 묻습니다. 주어진 시간에 작업과 책임의 우선 순위를 지정해야했던 여러 프로젝트를 한 번에 처리해야하는 상황의 예를 제공하십시오. 또한 위험 평가에 관한 정보를 제공하므로 모든 프로젝트와 작업이 적시에 정확한 방식으로 완료됩니다.
다른 관점
멀티 태스킹 능력 및 기술이 비즈니스의 다른 동료 및 직원에게 심각한 영향을 미칠 수 있으므로 이전 관리자 또는 상사가 멀티 태스킹 능력에 대한 의견을 제시 할 수 있습니다. 채용 담당자는 이전 관리자 또는 상사가 여러 작업을 처리하고 해당 작업의 모든 요구 사항을 충족하는 것과 같은 멀티 태스킹 기술을 어떻게 설명하는지 설명하도록 요청할 수 있습니다. 최종 답변을 제공하기 전에 멀티 태스킹 상황을 간략하게 설명하여 대답의 맥락을 제공하십시오.
