한계 고용은 고용 관계가 직원에게 충분한 돈을 벌지 않고 충분한 생활을하기 위해 그리고 / 또는 직원이 회사 또는 고용주의 기대에 부응하지 못할 때 발생합니다. 한계 고용은 고용인, 그 가족 및 고용주에게 영향을 미칩니다.
한계 직원
한계 직원은 직장에서 성과가 미달합니다. 그들은 고용주의 기대에 부응하지 못하고 업무 책임의 일부 또는 전부에서 실패합니다. 한계 직원은 훈련 부족, 효과적인 관리 부족, 동기 부족, 책임에 대한 이해 부족 또는 직장에서의 나쁜 태도로 인한 결과 일 수 있습니다. 생산성이 낮 으면 한 부서 또는 회사 전체를 방해 할 수 있으므로 한계 직원은 한 가지 방법으로 처리해야합니다.
직원에 대한 한계 고용 효과
직원이 한계 고용 상황에 처한 경우, 여러 가지 이유로 충분히 돈을 지불하지 않는 직장에서 일할 가능성이 큽니다. 시간제 근로자가 시간제 근로자 일 경우, 근로 시간이 충분하지 않아 모든 비용을 충당 할 수 없을 수도 있습니다. 또는 그들은 단순히 재정 부담이있을 수 있으며 현재의 급여로 모든 청구서를 지불하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 이러한 상황은 직원의 생활과 가족 및 다른 사람들의 삶에 더 많은 스트레스를 더할 수 있습니다.
고용주에 대한 한계 고용 효과
한계 직원은 여러 가지면에서 회사에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 생산성을 낮추면 수익이 감소 할 수 있습니다. 또한 한계 직원의 업무에 의존하는 다른 직원 또는 부서의 생산성을 저해 할 수 있습니다. 한계 직원은 팀 환경에서 동료 또는 관리자에게 부정적으로 반영 될 수도 있습니다. 한계 직원이 고객과 상호 작용하는 경우 업무를 완료하지 못하거나 나쁜 태도로 인해 일부 고객이 회사와 다시 거래하지 못할 수 있습니다.
한계 고용 문제 해결
한계 직원은 잘 의미 할 수 있지만 추가 교육이나 코칭 만하면됩니다. 한계 직원과 함께 앉아 실패한 곳을 명확하게 설명하십시오. 그녀의 책임이 무엇인지, 그리고 그녀가 일하기위한 모든 적절한 도구, 장비 및 자원을 갖고 있는지 명확하게 이해하고 있는지 물어보십시오. 그녀가 혼란스럽고 필요한 모든 자원과 정보를 제공하십시오. 직원이 단순히 나쁜 태도를 취하고 열심히 노력하기를 꺼리는 경우, 그녀를 대신 할 것을 고려하십시오.
한계 고용 상태에있는 직원의 경우 상황을 해결하는 가장 좋은 방법은 수입을 늘리는 것입니다. 더 많은 시간이나 더 높은 임금을 요구하거나 다른 일자리를 찾아 집세를 인상하십시오.
