중소기업이 재능 있고 동기를 부여하는 직원을 모집하는 한 가지 방법은 직원들에게 근로자와 그 가족을위한 경쟁력있는 임금과 추가 특전을 제공하는 포괄적 인 보상 및 혜택 패키지를 제공하는 것입니다. 보상에는 회사가 일상 업무를 위해 제공하는 보증 된 성과급이 포함되지만 보상은 미화리 주립 대학 (Missouri State University)에 따르면 금전적 또는 비 금전적 특권의 형태로 직원에게 부가 가치를 더합니다. 법적으로 중소기업은 실업과 업무 관련 사건으로 인한 장애를 다루는 특정 혜택을 직원에게 제공해야합니다. 그러나 다양한 선택 혜택을 제공하면 재능있는 직원을 유치 및 유지하고 직원들이 비즈니스 목표에 전념하도록하고 직원들의 사기를 향상 시키며 회사를 경쟁 업체보다 두드러지게 만들 수 있습니다.
팁
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종업원 보수는 회사가 종업원의 업무에 대해 지불하는 돈으로 추가 팁, 보너스 및 수수료를 포함하며 건강 보험, 수업료 환급, 은퇴 플랜 및 유급 휴가와 같은 추가 특전이 포함됩니다.
보상 및 혜택 개요
직원의 보상 및 혜택은 정규 업무 수행을 위해 얻은 돈과 임금 이외의 추가적인 금전적 및 비 금전적 혜택으로 구성됩니다. 보상의 정의에는 직원의 보장 봉급 또는 시간급, 초과 근무 및 휴일에 대한 인센티브 급여, 적립 된 보너스 및 수수료, 판매 및 서비스에 대한 정보가 포함됩니다. 근로자의 보상은 직위, 필요한 교육 수준, 경험 및 책임 수준에 따라 다릅니다. 혜택은 직원이 표준 보상 이상으로받는 혜택입니다. 예를 들면 다양한 보험 및 퇴직 플랜 옵션에 대한 보험 적용, 유연한 근무 옵션 및 웰니스 프로그램과 같은 무형 특권 등의 실질적인 혜택이 있습니다.
필수 종업원 급여
위치 및 직원 수에 따라 중소기업은 미국 중소기업 협회 (United States Small Business Association)에 따라 직원에게 장애 보험, 근로자 보상 및 무급 휴가 및 가정 및 의료 문제에 대한 고용 보호를 제공해야합니다. 캘리포니아 주, 하와이 주,로드 아일랜드 주 고용주와 근로자 모두 신체적으로 일할 수없는 근로자의 임금 부분을 포함하는 장애 보험에 대해 세금을 납부합니다. 모든 사업체는 근무 시간에 관계없이 각 근로자 실업 보험 및 근로자 보상을 근로 시간에 관계없이 제공해야하며 최소 50 명 이상의 직원을 고용하는 중소기업은 유자격 근로자에게 가족 의료 휴가를 준수하기 위해 매년 12 주간의 무급 휴가를 제공해야합니다 행위. 또한 중소기업 고용주는 메디 케어 및 사회 보장 세의 절반을 지불함으로써 직원의 은퇴에 기여하도록 도와야합니다.
유급 휴가 및 401 (k)
중소 기업이 제공하는 가장 일반적인 비 필수적인 혜택 중 하나는 휴가, 병 및 휴가를 위해 휴가를 제공하는 것입니다. 이 유급 휴가는 대개 직원의 근무 상태, 임기 및 근무 시간을 기준으로합니다. 고용주는 직원들에게 401 (k) 플랜 및 다양한 개인 은퇴 계좌 (IRA) 옵션과 같은 은퇴 플랜에 대한 액세스 권한을 부여하기도합니다. 중소기업은 미국 노동부 (US Department of Labor)에 따라 직원의 401 (k) 계획에 대한 연간 기한 금액까지의 기부금을 일치시킬 수있는 비율을 선택할 수 있습니다. 또한 직원은 고용주를 통해 IRA 계좌에 기부 할 경우 일부 세금 혜택을받을 수 있습니다.
건강 및 복지 혜택
필수 사항은 아니지만 중소기업 고용주는 종종 건강 보험을 제공하며, 50 명 이상의 근로자가있는 중소기업은 저렴한 의료법에 따라 과세 대상에 처하지 않습니다. 비전과 치과 보험에 대한 보충 보험은 건강 보험 플랜과 함께 예방 진료 및 치료 비용을 절감 할 수 있습니다. 생명 보험은 사망 할 경우 직원 가족에게 안전을 제공 할 수 있습니다. 직원들이받을 수있는 다른 웰빙 혜택에는 체육관 멤버십, 회사 웰니스 프로그램 및 활동가를위한 레크리에이션 활동이 포함됩니다.
고용주가 제공 할 수있는 다른 혜택
중소기업은 직원이 기술을 개발하고 업무 능력을 향상시키는 데 도움이되는 추가 보상 및 혜택을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 직원들은 훈련 프로그램이나 멘토십에 액세스하여 경험이 풍부한 전문가로부터 배우고 홍보를 준비 할 수 있습니다. 회사는 재택 근무 및 유연한 근무 일정과 같은 유연한 근무 옵션을 제공하거나 심지어는 현장 보육을 제공하여 근로자가 가족을 돕도록 도울 수 있습니다. 루멘 리서치 (Lumen Learning)는 무료 급식 제공, 사교 행사를 위해 직원을 데리고 직원들에게 새로운 컴퓨터 나 태블릿과 같은 원하는 장비를 구입할 수있는 기회를 제공하는 것을 포함 할 수 있다고 말합니다.
