구직자는 구인 제안을 수락할지 여부를 결정할 때 고용주의 첫 월급을 고려해야합니다. 일부 고용주는 경험에 따라 다양한 급여를 제공하지만 다른 고용주는 모든 구직자에게 동일한 급여를 제공합니다. 어쨌든 제안 된 급여가 너무 낮 으면 구직자는 취업 한 직후 더 나은 임금을 받고 떠날 수 없도록 구직 제안서를 거절 할 수 있다면 다른 곳을보고 싶어 할 수 있습니다.
정의
첫 번째 연봉은 고용 일, 주 또는 개월 동안 고용주가 보상 해 줄 금액입니다. 고용 시작 후 얼마나 빨리 고용주가 반드시 인상해야하는지에 관한 법은 없습니다. 일부 고용주는 고용 초기 90 일을 시험 기간으로 간주하고이 기간 이후 근로에 만족하면 직원에게 인상을 제공하고 다른 고용주는 자격을 갖춘 직원에게 일 년에 한 번 제기하거나 불법적 인 근거로 수당을 제공합니다.
경쟁력있는 급여
일부 고용주는 "경쟁력있는 급여"를 제공한다고 광고합니다. 즉, 현장에서 다른 고용주가 동일한 직책을 제공하는 것과 비슷한 초기 급여를 제공한다는 의미입니다. 첫 번째 급여는 고용주의 경쟁자가 경쟁력있는 것으로 제공하는 것과 정확히 동일 할 필요는 없습니다. 그것은 단지 비슷해야합니다. 귀하의 분야에서 예상되는 급여를 항상 연구하여 경쟁력있는 급여를 제공하는 고용주로부터 무엇을 기대해야하는지 생각해보십시오.
급여 범위
많은 고용주들이 1 회의 급여가 아닌 직무 명세서에 시작 급여 범위를 기재합니다. 이 고용주는 경험이 적거나 기술이 뛰어나지 만 고용 할만한 충분한 후보자 인 사람보다 더 많은 경험이나 기술을 가진 후보자에게 더 많은 보수를 제공합니다. 급여 범위는 고용주가 고용인에게 지불하고자하는 최소 또는 최대 금액을 나타냅니다.
급여 요건
일부 고용주는 지원자에게 직업을 신청할 때 급여 요건을 제공하라고 요청합니다. 고용주가 원하는 급여가 고용주가 지불하려고하는 것보다 훨씬 높은 경우 고용주는 해당 직책에 해당 후보자를 고려하지 않을 것입니다. 많은 구직자는 Payscale.com과 같은 사이트를 사용하여 취업 애플리케이션에 대한 급여 요구 사항을 나열하기 전에 적절한 급여 범위를 결정할 수 있습니다.
