일회 고용을 위해 누군가를 고용하거나 자신의 사업을 시작하는 경우 고용인이 고용 된 조건을 명확하게 설명하는 고용 계약서를 작성해야합니다. 고용 계약은 간단 할 수 있지만 일자리와 함께 제공되는 지불에서 책임까지 모든 측면을 포함해야합니다. 중요한 정보를 모두 포함시키지 않으면 직원과의 관계가 잘못 될 경우 법적 조치를받을 수 있습니다.
귀하와 귀하의 직원 인 계약서의 이름을 적어주십시오. 명확성을 위해 이름 옆에 직책, "고용주"및 "직원"을 포함하십시오. 업체 이름이있는 경우이 이름도 함께 입력하십시오.
고용의 시작 및 종료 날짜, 지불 일정 (매시간, 월별 또는 연봉), 직위 및 직원에게 예상되는 직무 목록을 포함하는 고용 세부 사항을 작성하십시오.
병가 또는 휴가의 날, 휴가 또는 출산 휴가와 관련하여 귀하가 갖는 중요한 정책을 적어주십시오. 이러한 요청이나 사건이 직원의 임금에 미치는 영향을 기술하십시오.
계약을 일찍 끝내는 과정과 반향을 설명하는 절을 씁니다. 고용주로서 귀하가 어떤 조건 하에서 계약을 해지 할 수 있는지, 그리고 어떤 조건 하에서 그 종업원이 허용되는지를 모두 포함하십시오. 해고 사유로는 필요에 따라 의무를 완료하지 않거나 중범 죄를 범하는 등의 이유가있을 수 있습니다.
양 당사자가 서명 할 계약의 맨 아래에 공백을 넣고 계약서에 입력 한 이름 위에 날짜를 기입하십시오.
