보너스는 직원이받는 급여 나 임금 이상으로 사업체가 지불하는 금액입니다. 보너스 프로그램은 회사의 재량으로 만들어지며 비즈니스의 지속적인 성공을 기반으로 관리자 및 임원을 선정하는 경우가 많습니다. 기업은 정상적인 급여와 다른 방식으로 보너스에서 세금을 원천 징수합니다. 보너스와 관련하여 많은 세법이 주마다 변경되며 두 가지 주요 옵션은 백분율 방법과 집계 방법입니다.
백분율 방법
백분율 방법은 추가 수입으로 보너스 금액에 세금을 부과하는 정액 수수료를 생성합니다. 보충 수입은 정상 임금보다 조금 다른 소득 범주에 속하며 국세청은 총 소득에 따라 변동될 수있는 일정한 원천 징수 수수료가 있지만 보너스의 25 ~ 28 %에 해당하는 경우가 많습니다. 이를 위해서는 직원이 공통적 인 주정부 원천 징수 요건에 추가하여 세금을 상당 부분 원천 징수해야합니다.
집계 방법
집계 방법은 보너스에 대한 고정 요율을 가정하지 않습니다. 대신 보너스를 가능한 한 정상 소득만큼 상여하려고합니다. 고용주는 보너스 급여와 최신 정기 급여 사이의 세금 보류를 조정하여 자동으로 집계 방법을 사용하기 위해 마지막 급여에 보너스 지급을 추가 할 수 있습니다. 다른 고용주는 보너스를 전적으로 별도의 지불금으로 취급 할 수 있지만 표준 원천 징수 표를 사용하여 세금을 보류하고 본질적으로 추가 수표로 취급합니다.
세금 환급
고용주가 선택할 수있는 법적 옵션에 따라 보너스에 대한 세금이 다르게 보류됩니다. 이것은 보너스 수입이 다르게 과세 될 것이라는 의미는 아닙니다. 원천 징수 된 금액과 지불 된 세금간에 중요한 차이가 있습니다. 종업원의 관점에서 세금은 상대적으로 변하지 않을 것입니다. 종업원 세법에 따라 소득세가 계산되어 징수됩니다. 보너스에서 보류 된 금액이이 금액을 초과하면 자동으로 환불됩니다.
미 보유
다른 경우 직원은 실제로 보너스에서 보류를 너무 적게 보류 할 수 있습니다. 이는 백분율 방법과 함께 발생합니다. 때로는 직원이 큰 상여금을 받게 될 수 있습니다. 직원이 보너스에 대해 25 %의 세금을 부과하지만 실제로 30 %의 소득 세율 부류에 해당하는 경우 직원은 보너스 금액에 대해 세금으로 5 %의 추가 빚이 있습니다.
