직원 회의 중 재미있는 게임 즐기기

직원 회의는 거의 대중적인 활동이 아니며, 특히 직원들이 시간 낭비라고 생각하는 경우입니다. 재미있는 활동은 직원들에게 동기를 부여하고 직장에서의 사기를 높이는 데 도움이됩니다. 결국 당신이 일하기를 즐기는 동안 창조적이며 갈등을 해소하는 것이 훨씬 쉽습니다. 직원 회의에서 잘 고려 된 활동은 긍정적 인 업무 문화를 창출하며, 이는 더 높은 생산성을 가져올 것입니다.

너의 생각을위한 페니

재미 있고 통찰력있는 게임을 통해 직원들이 서로를 더 잘 알 수 있도록 권장하십시오. 동전과 같은 동전 몇 개를 작은 그릇에 넣으십시오. 동전의 몇 년이 팀의 수명 내에 있는지 확인하십시오.

회의를 시작하기 전에 또는 끝나 자마자 각 직원에게 동전을 꺼내도록 지시하십시오. 다음으로, 그 또는 그녀는 그 해 동안 중요한 인생의 사건이나 중요한 것을 공유해야 할 것입니다. 이것은 큰 얼음 차단기가 될 수 있으며 전환에 유머를 가져올 수도 있습니다. 게다가, 그것은 내성적 인 사람들이 스스로를 쉽게 열 수있게합니다.

황량한 섬

팀원들에게 무인도에 좌초 된 경우 그들이 갖고 싶어하는 책이나 음악 앨범의 이름을 말하도록 요청하십시오. 이렇게하면 더 잘 알게되고 자신의 생활 방식과 개인적인 관심에 대한 더 깊은 통찰력을 얻을 수 있습니다. 항상 진지하고 조직적인 IT 직원이 록 음악을 너무 좋아한다는 것을 결코 짐작할 수 없습니다!

너 오히려 줄래?

직원에 대해 더 많이 알기위한 좋은 방법과 그들이 당신에게 기대하는 바는 모든 것을 게임으로 바꾸는 것입니다. 두 장의 방을 테이프 조각으로 나눕니다. 양쪽에 질문이있는 종이 노트를 놓고 직원들이 답을 바탕으로 한면을 선택하도록하십시오.

예를 들어 "집에서 일하거나 늦게 도착 하시겠습니까?"와 같은 질문을 할 수 있습니다. 또는 "월급 인상이나 이달의 직원 상사를 선호 하시겠습니까?"

진실과 거짓말

팀 구성 활동으로 소그룹으로 일하거나 전체 직원이 함께 작업 할 수 있습니다. 각 사람은 방학, 대학 생활 또는 어린 시절의 무분별과 같은 삶의 일부 측면에 대해 원사를 돌립니다. 이야기의 일부는 사실이며 일부는 거짓말입니다. 그의 동료들은 이야기의 어느 부분이 거짓인지를 결정할 것입니다. 직원들은 동료에 대해 더 많이 알게되고보다 개인적인 차원에서 서로를 이해하게됩니다.

인간의 말 만들기

의사 소통과 협력을 향상시키는 방법으로, 회의에 입장 할 때 각자에게 알파벳 문자를 제공하십시오. 그룹이 5 ~ 7 글자 단어를 구성하기 위해 모이기 위해 5 분 또는 언제든지 할당 할 수 있습니다.

각 직원은 방을 돌아 다니며 함께 서 있으면 단어를 형성 할 수있는 글자로 다른 사람들을 찾아야합니다. 가장 유머러스 한 단어에 투표하고 사탕이나 열쇠 고리와 같은 간단한 상을 수여하십시오.

니모닉 활동

이 메모리 활동은 직원들에게 주요 정보를 기억할 수있는 방법을 제공합니다. 번호판 번호, 단어의 정의 또는 특정 회사 정책과 같은 사실을 기억하고 유머러스하게 기억할 수있는 방법을 개발하십시오. 라이센스 넘버 BMH270을 기억하는 니모닉 장치의 예는 "My Honda to Seven Oaks"입니다.

쌍 또는 그룹은 동일하거나 다른 사실에 대해 재미있는 니모닉 장치를 고안 할 수 있습니다. 그 후에 유머러스 한 전환을 위해 그들을 그룹에 읽어주십시오. 학습 한 기술을 조직의 모든 영역에서 중요한 정보로 이전하십시오.