임시 직원은 종종 계절적으로 사용됩니다. 회사는 또한 급여 수준이 높은 직원을 퇴직시키고 혜택을받을 자격이없는 임시 직원으로 직위를 채우면서 비용을 절감 할 수있는 방법으로이를 사용합니다. 임시 직원이 회사에 직접 고용되거나 배치 대행사와 함께 일을하든간에 많은 직원이 "유언장"직원으로 간주되므로 계약직 중 언제든지 퇴사 할 수 있습니다.
임시 직원과 고용 계약서를 읽고 계약서를 작성하십시오. 그에게 그가 내용을 읽고 이해함을 보여주고 서명하게하십시오.
사전 지정된 종료일 이전에 임시 직원과 1 주일간 앉아 있어야합니다. 그의 종료일과 그의 출구에서 예상되는 것을 토론하십시오. 그가 고용 기관을 통해 고용 된 경우 귀하의 연락처와 함께 출구 계획도 논의하십시오.
임시 직원에 대한 모든 징계 조치를 문서화하십시오. 임시 직원을 퇴장시켜야하는 경우 직원 종결 절차를 따르십시오. 다시 고용주를 통해 고용 된 경우 귀하의 우려 사항을 해당 기관에 알리십시오. 대행사는 징계 관리 및 해지를 선호 할 수 있습니다.
좋은 임시 직원에게 당신이 그를 내버려 두는 이유를 설명하십시오.때로는 임시 직원을 고용하기에 충분한 일자리가 없거나 자금 이체 문제가 "유언"으로 끝나는 것을 지시합니다. 귀하가 귀하의 임시 도움을 위해 고용 기관을 사용했다면,이 결정 요인을 고용 기관과상의하십시오.
팁
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임시 직원에 대한 귀하의 기대에 선행하고 분명히하십시오. 종료일을 서면으로 작성하여 혼동이 없도록하십시오.
경고
전통적인 직원을 해고하지 않는 이유로 임시 직원을 해고하지 마십시오. 당신은 여전히 법을 준수해야합니다.
