간단한 용어로, 급여 지출이란 월급을받는 직원이 월급을받는 금액입니다. 그러나 시간당 근로자에게 지급되는 임금과 달리 임금은 근로 시간에 근거하지 않습니다. 급여 지급 금액은 다르게 계산되며 급여에 의한 보상을 규제하는 규정은 시간당 근로자에게 적용되는 규정과 다소 다릅니다.
정의
급여는 미리 결정된 금액입니다. 예를 들어 1 년에 4 만 5 천 달러의 급여를 지급받을 수 있습니다. 급여 지불은 귀하가 매월 봉급을받는 금액의 일부입니다. 예를 들어, 연간 급여 $ 45,000를 기준으로 한 달에 두 번 급여를받는 경우, 각 월급의 1/24 또는 $ 1,875가 지급됩니다. 커미션 또는 보너스와 같은 기본 급여 이외에 다른 보상을받을 수 있습니다.
면제 된 직원
일부 직종의 직원은 공정 근로 기준법의 초과 근무 및 최저 임금 규정을 면제받을 수 있습니다. 여기에는 외부 판매, 관리, 전문 및 경영진 직원 및 일부 컴퓨터 근로자가 포함됩니다. 급여 분포의 빈도는 다양 할 수 있지만 (주별, 격주 별, 격월 또는 월별) 면제 된 직원에게는 주당 455 달러 상당의 급여를 지급해야합니다. 그러나 면제 된 직원은 근무 초과 근무에 대한 추가 보상을받을 자격이 없습니다.
비 면제 직원
고용주는 때때로 비 면제 직원을 급여 기준으로 지불합니다. 한 가지 일반적인 이유는 기록 관리를 단순화하고 급여 처리 비용을 절감하기 때문입니다. 그러나 비 면제 급여 직원은 FLSA의 초과 근무 및 최저 임금 규정의 적용을받습니다. 고용주는 예상 근무 시간을 명시하여 직원이 최저 임금 또는 더 높은 급여를 받고 있음을 입증해야합니다. 예를 들어 40 시간 동안 600 달러를 지불 한 비 면세 샐러리맨은 시간당 15 달러의 시간당 요금을냅니다.
시간 외에
비 면제 급여 직원이 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 급여 지출에는 40 시간을 초과하여 근무한 시간당 정규 시간당 요율의 1 / 2 배로 추가 보상이 포함되어야합니다. 비 면제 직원이 주당 40 시간이지만 45 시간 동안 일합니다. 직원은 시간당 $ 15의 1 시간 반에 5 시간의 초과 근무 수당을받을 자격이 있으며, 이는 112.50 달러로 계산됩니다. 이 금액은 정규 급여 분배에 추가해야합니다. 직원이 일주일에 40 시간 미만으로 일할 것으로 예상되는 경우, 일주일의 총 시간이 40 시간을 초과하지 않는 한 추가 근무 시간 동안 FLSA에 따라 추가 보상은 필요하지 않습니다. 이 경우 직원의 급여 분배에는 근무한 처음 40 시간 동안 직원의 정규 시간당 요율에 정규 근무 시간 요율의 1 / 2 배 초과 근무 수당을 추가로 포함해야합니다.
