고용주는 회사 요구에 따라 근무 시간을 변경할 권리가 있습니다. 그러나 근로자는 교대 근무 변경을 요청할 권리가 있으며 교대 근무 변경으로 인해 어려움이 발생하면 합리적인 편의를 제공받을 권리가 있습니다.
알림 및 충돌 계획
근로자는 근무 교대 변경에 앞서 통보받을 권리가 있습니다. 필요한 통지 금액은 주마다 다릅니다. 직원들은 육아의 부족과 같이 직무 수행 능력에 지장을 주면 근무 교대를 거부 할 수있는 권리가 있습니다. 그러나 근로자는 갈등을보고해야 할 의무가있다. 고용주가 교대 변경 요청을 수용 할 수없는 경우, 근로자는 휴가 급여 또는 무급 휴가로 휴직을 할 수 있습니다. 갈등을 해결할 수없는 경우 직원은 업무 수행 능력 부족으로 해고 될 수 있습니다.
종교 숙박 시설
거룩한 날을 위해 일하도록 요구하는 것과 같이 근무 교대에 의해 종교적 신념이 침해당하는 노동자에게는 다른 근무 교대를 요청할 권리가 있습니다. 근로자는 또한 그들의 자리에서 일할 대용품을 마련 할 권리가있다. 이것은 1964 년 민권법 Title VII에 따라 근로자의 권리로 인정 받았다.
공평
고용주는 전국 노동 관계위원회의 판결에 따라 연공 서열에 따라 가장 바람직한 교대를 지정할 권리가 있습니다. 내부 고발에 대한 보복에있어 덜 바람직한 교대로 근로자를 배치 할 수는 없습니다. 근로자는 부당한 교대 변경 과제를 노동 조합 대표에게 항소 할 권리가 있습니다. 근로자는 고용주가 근무 차액을 지불 할 때 보험료를 낼 권리가 있습니다.
