수석 부사장 "SVPs"는 주요 기업 내에서 엄청난 보상 패키지를 사용할 수 있습니다. 이 고위급 관리자는 회사의 수익에 직접적인 영향을 미치는 여러 요인을 담당합니다. 많은 산업 분야에서 임원 급여는 보너스 및 인센티브 보상 플랜에 의해 가려 질 수 있습니다. 이러한 인센티브 패키지는 종종 팀의 성과와 관련이 있습니다. 이러한 중대한 보상 계획의 결과로 주요 기업의 수석 부사장이 매우 많이 찾고 있습니다.
업무 설명서
수석 부사장은 최고 경영자와 프론트 라인 관리자 간의 연결 고리 역할을합니다. 최고 경영진이 시행하는 정책을 시작 및 보급하여 이익을 제고합니다. 또한 중간 및 하위 관리자의 정보를 수집하고 처리합니다. 그런 다음 해당 지식을 사용하여 회사 목표를보다 효과적으로 달성하기 위해 해당 정책의 배포를 사용자 정의합니다.SVP 보상 플랜은 일반적으로 회사가 재정적 목표를 초과 할 때 더 많이 지불합니다.
낮은 범위 급여 요인
SVP의 급여 범위는 매우 다양 할 수 있습니다. 임금에 영향을 미치는 주요 요인에는 회사 규모와 경쟁이 있습니다. NPR 뉴스 방송국 인 WBUR에 따르면 의료 보험 업계의 일부 수석 부사장이 2010 년에 70 만 달러를 벌었다고합니다. Fortune 지 선정 500 대 기업은 종종 최고의 인재를 유치 및 채용하기 위해 대규모 보상 패키지를 제공합니다.
높은 범위 급여 요인
SVP 급여 범위의 최고급 임금은 훨씬 더 높을 수 있습니다. 최고급 임금에 영향을 미치는 영향 요인은 회사 수익성과 실적으로 구성됩니다. Forbes.com에 따르면, 공개적으로 거래되는 인터넷 회사의 기업 개발 담당 부사장은 매년 5 백만 달러 이상을 벌 수 있다고합니다. 또한 주요 기술 회사에서 근무하는 경영진은 Forbes.com에 따르면 연간 1500 만 달러 이상을 벌 수 있습니다.
연봉 예측
수석 부회장에 대한 수요가 좋습니다. 이 고위 관리자를위한 고용은 노동 통계 국에 따라 특정 산업에 따라 변함없이 일정하게 유지 될 것으로 예상됩니다. 그러나 명성과 높은 임금 때문에 경쟁이 심할 것으로 예상됩니다. 주요 기업은 이익 성장을 유지하기 위해 최선의 전망을 유지하고 보상하기 위해 점점 더 많은 보상 패키지를 계속 지급 할 것입니다.
