일반적으로 직원은 직무 또는 업무 관련 직무와 관련하여 발생하는 사고 및 상해에 대해 보상을받을 수 있습니다. 그러나 근로자 산재 보상의 세부 사항은 연방법에 의해 규제되는 것이 아니라 주법에 의해 규제됩니다. 일반적인 유사점이 많이 있지만 각 사례의 특성은 개별적이며 주법에 따라 사안별로 평가해야합니다.
고용주가 소유 한 주차장
근로자가 고용주의 주차장을 통과하기 위해 걸어 다니는 동안 미끄러 져 떨어지는 경우, 이는 근로자 산재 보상의 적용을받을 가능성이 큽니다. 마찬가지로 고용주가 주차장을 갖고 있지 않지만 직원이 임대 공간을 임대하는 것과 같이 다른 주차장에 일정한 통제를 유지하거나 고용주가 직원에게 인근 주차장에 주차하도록 요구하는 경우 그 가능성도 있습니다 덮을 것.
고용주 통제 외부의 주차장
직원이 점심 시간에 쇼핑을 할 수 있도록 상점 주차장에 주차하면 근로자 보상으로 보상받을 수 없습니다. 이는 업무 관련 의무를 구성하지 않으며 고용주는 직원이 그 로트에 주차하도록 요구하지 않았습니다. 그러나 고용주가 고용주를 대신하여 해당 상점으로 제품을 인도하기를 원할 경우, 직원이 물품을 인도하기 위해 제비를 조종해야하므로 보상이 적용될 수 있습니다.
사고 발생 당시의 직원 행동
근로자 보상금을 제출하기 위해 상해를 입기 직전에 주차장에 있던 직원의 행동은 본질적으로 합리적이어야하며 직원의 업무와 합리적으로 관련되어야합니다. 근로자가 말싸움에 종사하는 경우 (예: 동료를 쫓아 다니는 것 등) 또는 고용주가 지시하지 않은 다른 과실한 행동을 취한 경우, 단순히 걷는 것보다지지를 얻지 못할 가능성이 적습니다. 그의 차 트렁크에서 작업 문서 파일.
사고 발생 시간
사고가 근로자의 정규 근무 시간 전후로 발생했으나 직원이 업무의 과정과 범위와 합리적으로 관련된 활동을 수행하는 경우 고용주는 근로자 보상금 지급에 대한 책임이 있습니다. 예를 들어 직원이 공식 근무 시작 1 시간 전에 서류 작업에 휩싸인다면 그녀는 미끄러짐을 주장하고 주차장에 떨어질 수 있습니다. 반면 주말에 야구 경기에 참석할 때 회사 주차장에있는 직원은 야구 게임이 회사가 후원하는 특전이 아니면 않는 한 유효한 클레임을받을 가능성이 훨씬 적습니다.
