급여 및 보상 연구를 수행하면 다양한 방식으로 조직에 도움이 될 수 있습니다. 보상 연구는 임금 및 급여가 업계 또는 지리적 로케일에 대해 경쟁력이 있는지 분석합니다. 유급 관행을 분석하면 유급 관행이 2009 년 공정 임금 법 (Fair Pay Act of Employment Law) 또는 1963 년 균등 급여 법 (Equal Pay Act)과 같은 고용 법을 준수하는지 여부를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 일부 기관에서는 보상 연구를 아웃소싱하고 다른 일부는 사내 자원 회사 급여 및 보상 구조를 평가합니다. 아웃소싱의 이점은 객관적인 관점을 포함하는 것입니다. 그러나 제한된 예산은 보상을 분석하기 위해 사내 전문 기술을 사용하기위한 결정 요소 일 수 있습니다.
직업 군으로 분류되고 인종, 성별, 연령 및 재능에 따라 분류 될 IT 생성 직원 통계 보고서를 얻습니다. 이는 각 변수 집합에 대해 가능한 최소의 복잡한 분석을 용이하게하기 위해 4 개의 개별 보고서가 필요합니다. 보고서를 받으면 보상 연구를 수행하는 주요 이유를 결정하십시오. 산업계를 결정하는 연구 나 여성 근로자 대 남성 근로자의 임금 격차와 같은 급여 실천에 관한 구체적인 질문에 답하는 연구를 수행 할 수 있습니다.
직업 단체 및 특정 직업에 대한 평균 임금 및 급여에 관한 연구는 물론 귀사와 직접 경쟁하는 회사에 대한 조사를 실시하십시오. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 지리적 로케일을 비롯한 다양한 변수를 기반으로 쿼리를 작성하는 데 도움이되는 광범위한 자료를 제공합니다. 해당 지역의 급여가 소비자 물가 지수 및 생활비 통계와 어떻게 비교되는지에 대한 추가 데이터를 찾으십시오. 경쟁사를 위해 일하는 전문 네트워크 및 심지어 동료까지도 비슷한 급여에 대한 정보 검색에 특히 유용 할 수 있습니다.
행정 그룹, 관리자 및 전문가, 영업, 숙련 된 직업 및 비 숙련 직업에 대한 직업 그룹 목록 초안 작성. 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 직업 군에 대한 표준화 된 정의를 제공합니다. 조직에서 연간 EEO-1 보고서를 제출하면 짧은 시간 내에이 작업을 완료하게됩니다.
각 직업 그룹을 개별적으로 조사하십시오. 연령, 인종, 성별 또는 재임 기간에 따라 임금이나 급여에 격차가 있는지 확인하십시오. 회사는 일반적으로 성과 평가 또는 생계비 급여 조정을 통해 점진적으로 급여 구조를 조정할 수 있습니다. 재정적 인 인센티브, 수수료 및 보너스를 포함한 총 보상을 살펴보십시오.
이전 조사 단계를 토대로 업계 임금, 지리적 로케일 및 특정 직종에 대한 비용을 기준으로 조직의 급여 구조를 계산합니다. 보상 연구의이 부분에서 귀하의 목표는 같은 업계의 비슷한 규모의 회사와 비교하여 급여가 어디에서 떨어지는 지 확인하는 것입니다. 예산에 따라 인상적인 보상 구조가 75 번째에서 85 번째 백분위 수 어가 될 수 있습니다. 이는 회사가 모든 회사의 75 % 이상을 지불해야 함을 의미합니다.
계산, 연구 및 권장 사항을 인사 부서의 서면 자료로 작성하십시오. 연구 방법론과 분석 및 비교 결과를 설명하십시오. 조사 결과를 고위 경영진에게 제출하고 인사부에 사본을 보관하여 내년 보상 연구와 비교할 수 있도록하십시오.
