사무실이나 사업장의 조건은 고객이 귀하의 작업을 어떻게 인식하는지에 영향을 미칠 수 있습니다. 직장 환경 또한 직원의 분위기와 생산성에 영향을 미쳐 깨끗하고 체계적인 공간을 중요하게 만듭니다. 모든 사람들이 청소 버스에 탑승 할 수 있도록 직원을 참여시키고 동기 유발 인센티브 및 준수에 대한 보상을 공동으로 개발합니다.
서면 정책 작성
직원들에게 기대되는 바를 분명하게 적어 두는 것이 무엇을 의미하는지에 대한 논쟁의 여지가 없습니다. 직원 설명서 용 페이지를 만들고 일반 메모에 동일한 내용을 배포하십시오. 깨끗하고 체계적인 작업 공간이 무엇을 의미하는지 설명하고 휴식 룸에서 음식과 요리를 어떻게 처리해야하는지 자세히 설명하십시오. 또한 공유 작업 공간을 사용하고 유지하는 방법과 지침을 따르지 않을 경우 결과를 설명하십시오. 이것은 첫 번째 위반에 대한 우호적 인 알림이거나 지속적인 협력 부족에 대한 공식적인 견책 일 수 있습니다.
인센티브 및 보상 맞춤 설정
클린업 처리 방법에 대해 분명히 알게되면 직원들의 참여를 장려하는 보상과 인센티브를 제공함으로써 직원들이 따라하도록 동기를 부여하십시오. 직원들이 사람들이 원하는 것을 제공 할 수 있도록 아이디어를 생성하도록 직원을 참여시킵니다. 예를 들어, 사무실에서 일주일 내내 깨끗한 휴식 방을 사용하여 일주일 내내 만들면 월요일 아침 도넛을 가져 오십시오. 매주 가장 좁은 칸막이가있는 부서에 긴 점심 식사를 제공하여 부서 간 친선 경쟁을 유도하십시오. 분기 별 현금 상품 도면에 들어가는 "클린 데스크 (clean desk)"티켓을 정기적으로 나눠주는 것과 같이 상당한 액수의 보상을 고려하십시오.
귀하의 이론적 설명
직원들에게 회사의 협력이나 부족이 회사에 어떤 영향을 미치는지 설명함으로써 직원들을 격려하십시오. 예를 들어, "여러 고객이 지난 주 회의실에서 더러운 커피 잔에 대해 논평했습니다. 이러한 세부 사항에주의를 기울이지 않으면 회사가 엉망으로 보이고 우리가 얻는 것에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. "직원들이 협력하지 않을 때 직원들이 부담해야하는 부담을 강조합니다. 직원 회의에서 롤 플레잉 활동을 고려하여 포인트를 강조하십시오. 예를 들어, 어수선한 책상 때문에 직원이 중요한 문서를 찾을 수 없거나 판매를 잃어 버리는 경우입니다.
큰 일자리를 대여해라.
타협점을 제공하여 직원에게 동기 부여 - 작은 물건을 다룰 경우 화장실 청소 또는 바닥 청소와 같은 부적절한 작업을 고용합니다. 더 좋은 점은, 사무실에 몇 명이라도 다른 사람들을 씻어내는 부담을 느끼는 사람들이 있다면, 그들에게 돈을 지불해야한다는 것입니다. 이것은 직원 간의 분개를 제거하고 정기적으로 업무를 처리합니다.
직업 요구 사항을 만드십시오.
깔끔한 작업 공간을 유지하는 것은 시간에 맞춰 일하는 것과 마찬가지로 직무 성과의 요소입니다. 정기적 인 공연 리뷰의 일부로 중요성을 강조하십시오. 의사 소통 기술 향상이나 판매 할당량 충족에 관해 상담원과 마찬가지로 개인 정리도 논의하십시오. 쓰레기 반출, 공유 된 냉장고에서 오래된 음식물 꺼내기 또는 사용 후 씻고 접시 정리하기와 같이 수행해야 할 작업에 대한 건설적인 피드백을 직원에게 제공하십시오. 근로자가 지저분한 흔적을 남기면 승진이나 승진 비용이 발생할 수 있음을 알고 있다면 우선 순위를 정하는 것이 더 바람직 할 것입니다.
