첫 인터뷰 후 취업 기회를 얻는 것이 꿈 실현이 될 수 있지만 실제로는 때로는 발생하지 않습니다. 대신 고용 프로세스에 최소한의 시간이 포함됩니다. 두 번째 인터뷰. 두 번째 인터뷰의 목적을 이해하면 충분히 준비 할 수 있으므로 전화가 다시 왔을 때 직장을 얻을 수 있습니다.
사리
회사에 따라 두 번째 인터뷰가 채용 인터뷰 일 수 있습니다. 처음으로 상영하는 경우 처음으로 상영 시간이 좁아지며 두 번째 인터뷰에서는 귀하 또는 다른 후보자가 직업을 제공하는지 여부가 결정됩니다. 이 때문에 두 번째 인터뷰는 일반적으로 자격보다는 오히려 당신에 집중됩니다. 귀하의 관점에서 볼 때 두 번째 인터뷰는 귀하의 직책과 회사에 대한 평가를 계속하고 이것이 귀하에게 적합한 기회인지 여부에 관한 귀하의 결정을 내리는 기회입니다.
목표
두 번째 인터뷰의 목적은 3 ~ 4 가지 목표를 달성하는 것입니다. 면접관은 첫인상을 확인하고, 회사와 직책이 잘 맞는 지 여부를 결정하고, 전문성의 수준을 평가하고, 사회 기술을 평가할 수 있습니다. 또한 면접자는 첫 번째 인터뷰에서 질문하지 않았거나 자신의 기술과 역량을 조금 더 깊이 파고 싶습니다.
체재
두 번째 인터뷰는 종종 다른 인터뷰 형식과 시간대를 따라 그 목적을 달성합니다. 첫 번째 인터뷰가 한 사람과 만있을 수있는 경우, 두 번째 인터뷰는 종종 소규모 그룹 또는 패널 환경에서의 인터뷰와 경우에 따라 개별 및 그룹 또는 패널 인터뷰의 조합을 포함합니다. 이들은 대인 관계 및 의사 소통 기술, 리더십 자질, 신속하게 생각하고 스트레스를 얼마나 잘 관리 하는지를 평가하는 데 도움이됩니다. 두 번째 인터뷰 시간도 다를 수 있으며, 몇 시간에서 하루 종일 지속됩니다. 개별 인터뷰가 연속적으로 반복되거나 점심 시간을 포함 할 수 있습니다.
팁
좋은 시선 접촉을 유지하는 것은 두 번째 인터뷰가 필수적이며 두 명 이상의 사람과 인터뷰하는 경우 특히 중요합니다. 패널 멤버가 묻는 질문에 대답 할 때, 질문을하는 회원이 아닌 모든 사람을 보면서 각 패널 멤버를 참여시킵니다. 인터뷰 일정을 수락했는지 여부와 관계없이 점심 또는 저녁 식사 가능 여부를 비즈니스 식사 에티켓을 검토하여 준비하십시오. 두 번째 면접에서는 모든 것이 목적을 갖고 식사도 예외는 아닙니다. 당신을 평가하고, 회사에 어떻게 적응했는지는 식사 전, 도중, 후에도 계속됩니다. 마지막으로, 인터뷰하는 모든 사람들의 명함을 모으고 각자에게 감사의 편지를 보냅니다. 두 번째 인터뷰 후 첫 번째 이후 메모를 보내 주시면 감사하겠습니다.
