고용주가 직장을 지키기 위해 강등 조치를 취하기를 원하면 당황 할 수는 있지만 그때는 유일한 실용적인 옵션 일 수 있습니다. 이런 일이 발생하면, 당신은 강등을 거부하는 회사를 그만 두거나 해고 당하고 싶을지도 모릅니다. 이 조치의 결과로 실업 수당을 얻는 것을 놓칠 수 있습니다.
직업 끝내기
당신이 강등을 거부하면, 당신이 추구 할 수있는 옵션 중 하나는 당신의 일을 그만 두는 것입니다. 이 경로를 선택하면 실업 수당을받을 수 없습니다. 실직 제도는 자발적으로 직장을 그만 둔 개인에게 어떠한 이익도 제공하지 않습니다. 이 시스템은 귀하가 귀하의 대우를 받고 있다고 생각하는 불만과 관계없이 귀하의 퇴사 이유를 고려하지 않습니다. 이 때문에 자발적으로 퇴장하는 것을 피할 수 있습니다.
해고 당하고있다.
귀하가 단순히 강등을 거부하면 고용주가 귀하를 해고 할 수 있습니다. 이 시점에서 실업 수당을받을 가능성이 거의 없습니다. 실업 제도는 자신의 과실없이 일자리를 잃은 사람들을 위해 고안되었습니다. 당신이 강등을 거부했기 때문에 직업을 잃는다면 이것은 자신의 잘못으로 인정 될 것입니다. 이 때문에 실업 제도는 급여 청구를 거부 할 가능성이 높습니다.
나중에 해고
강등 조치를 취한 후 나중에 해고되면 실업 수당을받을 수 있습니다. 많은 경우 회사는 장기 계획에없는 직원을 강등합니다. 이 때문에 회사는 앞으로 어느 시점에 당신을 눕힐 계획 일 수 있습니다. 이런 일이 생기면 고용주가 해고에 대한 구체적인 이유를 언급하지 않는 한 실업 수당을 신청하고 수령 할 수 있습니다.
기타 자격
일자리를 잃으면 실업 보험 혜택을 받기 전에 몇 가지 다른 자격 요건을 충족해야합니다. 예를 들어, 직업을 잃은 후에는 적극적으로 취업해야합니다. 스스로 일을 할 수 있어야하며 육체적으로 일할 수 있어야합니다. 실업 급여를 신청하고 지속적으로 새로운 일자리를 찾아야합니다. 실업 상태가되면 실업 사무소에 계속 연락하여 구직 정보를 제공해야합니다.
