일리노이주의 고용주는 일반적으로 퇴직 연금 (comp time)이라고하는 보상 휴가를 대신하여 초과 근무 수당을 대신 할 수 있는지 궁금해 할 수 있습니다. 일부 직원은 초과 근무 수당을받는 것을 선호 할 수도 있습니다. 그러나 주 노동법은 초과 근무 시간을 위해 퇴직 시간을받을 자격이없는 사람과 누가 누구인지에 대해 구체적입니다. 일반적으로 계산 시간을 지불하는 행위는 불법입니다.
정의
Comp 시간은 유급 시간입니다. 직원들은 초과 근무 시간을 벌기 위해 시간을 벌고 축적합니다. 고용주는 근로자에게 초과 근무 수당 대신 정규 급여로 휴가를 제공하는 것을 선호 할 수 있습니다. 일리노이 주 노동법에 따르면 주당 근로 시간 동안 40 시간이 넘는 시간 동안 근무한 모든 근로자의 정규 임금 임금의 1.5 배 이상이어야합니다. 직원들은 때때로 초과 근무 수당으로받는 더 큰 급여 수급 시간을 선호 할 수 있습니다.
민간 부문 직원
일리노이 노동청 웹 사이트에 따르면 민간 부문의 사용자는 초과 근무 수당을 퇴직 시한으로 대체 할 수 없습니다. 주정부는 연방 법규, 특히 고용주가 초과 근무 수당 대신 퇴직금을 지급하는 것을 허용하지 않는 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)으로부터의 신호를받습니다. FLSA는 고용주가 초과 근무 시간에 직원을 즉시 현금 및 기타 "협상 가능 도구"형태로 보상하도록 요구합니다.
공공 부문 직원
일리노이 노동부 (Department of Labour)는 성명서에서 퇴직 시간은 민간 부문에서 불법 행위라는 것을 암시하며 주, 지방 또는 주간부 수준에서 정부 기관을 위해 일하는 직원에게는 허용됩니다. 직원이 초과 근무를하는 경우 민간 부문 고용주가 직원의 평상시 임금 인상률의 1.5 배를 지불해야하는 것처럼 공공 부문 직원은 초과 근무 시간당 최소 1.5 시간의 퇴직 보상금을 수여해야합니다. 대부분의 공공 부문 직원은 최대 240 시간의 집계 시간을 누적 할 수 있습니다. 일부 계절 활동에서 일하는 비상 대응 요원, 소방관, 경찰 및 직원은 480 시간까지 누적 될 수 있습니다.
고려 사항
일리노이주의 노동법은 일부 직원들에게 초과 근무 수당을 면제합니다. 이는 고용주가 초과 근무 수당을받지 않아도된다는 것을 의미합니다. 이 종업원과 함께 고용주는 자신이 선택한 초과 근무 정책을 수립 할 수 있습니다. 즉, 초과 근무 시간당 일정 금액의 초과 근무 시간을 제공하거나 초과 근무 보상을받지 않을 수 있습니다. 면제는 다른 그룹들 사이에 딜러를 위해 일하는 세일즈맨 및 기계에 적용됩니다. 농장 노동자; FLSA가 정의한 임원, 행정직 또는 전문직으로 일하는 직원; FLSA에 정의 된 위탁 직원; 인구 10 만 명 이하의 마을에있는 라디오 및 TV의 일부 노동자들.
