공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따르면 모든 근로자는 적어도 연방 최저 임금을 지불해야하며 주당 40 시간을 초과하여 근무한 시간에는 추가 보상을 받아야합니다. 이 법은 또한 일부 직업 분류가이 초과 근무로부터 면제되도록 허용합니다. 면제와 비 면제의 차이는 직원이받는 보상의 유형보다 업무 직무와 관련이 있습니다.
직원이 수행하는 업무 유형을 결정하십시오. 직원이 부서를 원활하게 운영하는 데 필요한 실제 작업을 수행하는 데 비용이 청구되는 경우 비 약정입니다. 예를 들어 소매 점원이 될 수 있습니다.
직원이 어떤 종류의 면제를받을 수 있는지 결정하십시오. 이그제큐티브 면제, 행정 면제, 전문가 면제, 컴퓨터 직원 면제, 외부 판매 면제 등 5 가지 유형이 있습니다.
이그제큐티브 면제를위한 직업 의무를 테스트하십시오. 직원은 주당 최소 455 달러를 지불해야하며 일차적 인 의무는 부서 관리이어야하며 직원은 다른 사람의 업무를 감독해야하며 직원 고용 및 해고 권한이 있어야합니다.
직원에게 행정 면제를 검사하십시오. 이를 위해 직원은 일주일에 적어도 455 달러를 지불해야하며 사업과 관련이 있으며 중요 사안에 대한 독립적 인 판단을 실행하는 일을 수행해야하는 주된 업무를 수행해야합니다.
직원이 전문가 면제 대상인지 확인하십시오. 이 면제에는 일주일에 적어도 455 달러의 보상을받는 직원이 있습니다. 그 외에도 직원의 업무에는 과학이나 학습 분야에 대한 고급 지식이 필요합니다. 이러한 지식을 얻기 위해서는 오랜 교육 과정을 거쳐야합니다.
IT 전문가에 대한 면제를 결정하십시오. 주당 최소 $ 455 또는 시간당 $ 27.63 이상을 지불해야합니다. 또한이 직원은 시스템 분석가, 프로그래머, 소프트웨어 엔지니어, 소프트웨어 사양을 결정하기위한 시스템 분석 및 사용자 사양이나 기계 운영 체제를 기반으로하는 프로그램 개발이 포함되어야합니다.
면제를 위해 외부 영업 사원의 자격을 테스트하십시오. 이 직원의 주요 임무는 회사에 대한 판매 또는 수집 주문이며, 고용주 사무실에서 정기적으로 떨어져 있습니다.
팁
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FSLA 웹 사이트 (dol.gov/whd/Flsa/index.htm)에는 각 분류에 대한 몇 가지 워크 시트가 있습니다. 결단을 내릴 필요가있는 경우,이 워크 시트를 살펴 봐야합니다. 이렇게하면 훌륭한 법적인 입장으로 돌아갈 수 있습니다.
경고
직원에게 급여 (1 시간당 임금 대비)를 지불했다고해서 자동으로 면제 된 직원이되는 것은 아닙니다. 직무에 따라 지위를 결정해야합니다.
