종업원 소유 기업은 무정부주의 제과점에서 주류 슈퍼마켓 체인, 제약 회사 및 엔지니어링 회사에 이르기까지 다양합니다. 이러한 다양한 조직은 개인적인 참여뿐만 아니라 금전적 보상을 통해 회원에게 혜택을 줄 수있는 공약을 공유합니다. 당신이 일하는 사업을 소유하고있을 때, 당신은 그 성공에 대해 더 관심이 있습니다. 이렇게 추가 된 약속은 동기가 부여 된 직원의 재정적 이익을 얻는 비즈니스에 도움이됩니다. 그것은 또한 회사의 가치와 이익의 몫뿐만 아니라보다 역동적 인 직장을 즐기는 노동자 소유주에게도 이익이됩니다.
직원 소유권 유형
종업원 주식 소유 계획 (ESOP)을 운영하는 사업자는 근로자가 보통 은퇴 패키지의 일부로 유리한 속도로 회사 주식을 구입할 수 있도록하는 프레임 워크를 구현함으로써 근로자 소유를 용이하게합니다. 근로자 협동 조합은 금전적 기여보다는 후원이나 참여를 통해 소유권을 공유 할 계획을 수립합니다. 예를 들어, 근로자는 회사에서 근무한 전체 시간의 양에 비례하여 소유권 주식을 얻을 수도 있고 형평과 교환하여 추가 근무 시간을 가질 수도 있습니다.
ESOP 및 직원 소유권
ESOP를 제공하는 회사는 직원에게 회사의 일부를 소유 할 수있는 옵션을 제공하지만 직원 소유 일 필요는 없습니다. 매일 매일의 회사 활동에 최소한의 참여를 할 수있는 다른 주주들도 자신의 자산 대부분을 소유하고 있습니다. National Ownership Center는 종업원 소유 기업이 종업원에 의해 적어도 50 % 소유되고 종업원 중 적어도 절반이 스톡 옵션 계획에 참여하도록 허용하는 회사로 간주합니다.
금전 반환
근로자 소유 기업의 주식을 소유 한 근로자는 회사가 수익을 올릴 때 재정적 수익을 거두지 만,이 보상의 성격은 사업마다 다릅니다. 주식을 소유 한 근로자는 비 근로자 주주와 동일한 배당금을받을 수 있으며 유리한 종업원 주식 가격으로 추가 주식을 소유하는 추가 혜택을받을 수 있습니다. 다른 회사는 노동자 소유주가 퇴직하여 자신의 주식을 팔 때까지 보상을 연기 할 수 있습니다. 보상 기간은 각 근로자 소유 회사의 조례에 명시되어 있습니다.
의사 결정 공유
기존 ESOP의 지분을 소유 한 직원은 일반적으로 직원 주주가 일반적으로 이사회에 투표 할 수는 있지만 정책 및 회사 방향에 대한 의사 결정권이 자동 부여되지 않습니다. 협동 조합과 집단은 공유 된 의사 결정을위한 원칙을 중심으로 구성되며, 특히 한 구성원의 원칙, 즉 한 표의 관점에서 조직됩니다. 협동 조합은 의사 결정을 용이하게하기 위해 이사회를 갖는 경향이 있지만, 회원들은 일반적으로 크고 작은 결정에 관한 지속적인 의견을 가지고 있습니다. 협동 조합 세칙은 이사회가 어떤 결정을 내리고 전체 멤버십이 결정 하는지를 지정해야합니다.
변경하기
종업원 소유권은 밀접하게 열린 기업의 소유주 나 종업원 참여를 늘리기위한 출구 전략이 될 수 있습니다. 모든 종업원 소유 기업은 자체적 인 문화와 도전을 가지고 있으며, 종업원 소유로 전환하는 데 관심이있는 비즈니스는 소유 계획과 조례 세트를 개발하기 전에 그 변경 이유를 평가해야합니다. 예를 들어, 설립자가 점차적으로 물러나는 데 관심이있는 회사는 장기 투자에 대한 보상을 제공하고 새로운 근로자 소유주의 참여를 독려 할 수있는 형식을 만들 수 있습니다.
