적법한 채권자가되어 채권자가 채무 불이행에 대해 소송을 제기하고 금전 판정을 받았다면 임금은 압류 대상이 될 수 있습니다. 배상 명령서가 소비자 지원 및 일반 부채 (예: 소비자 및 연방 비세 지 부채)를 언급하는지 여부에 따라 규칙이 다르긴하지만 연방 및 주 임금 배정 법에 따라 여러 채권자가 전체 월급을 차감하지 못합니다.
임금 할당 한도
연방법 및 대부분의 주 법률은 주당 일회용 임금의 25 %로 임금 할당 총액을 제한합니다. 또는 귀하의 임금이 현재 연방 최저 임금의 30 배를 초과하는 금액 중 작은 금액. 25 % 규칙은 고용주가받는 과제의 수와 상관없이 모든 종류의 보통 빚에 적용됩니다. 예를 들어, 주당 가처분 소득이 900 달러라면, 다중 채권자가 총금금으로 지정할 수있는 최대 금액은 25 % 또는 150 달러입니다. 그러나 25 퍼센트의 규정은 자녀 또는 배우자 부양 공제에 적용되지 않으며, 이는 가처분 소득의 50-65 퍼센트에 달할 수 있습니다.
보통 부채 우선 순위
일반 부채에 대한 징계 규정은받은 첫 번째 것이 우선 순위라고합니다. 25 %의 규칙에 따르면, 봉급 지불이 하나의 임금 할당보다 더 많이 나타날 수있는 유일한 시나리오는 연방 비세 출자 채무 또는 연방 학생 대출로 인한 것이며, 최대 채무금은 각각 15 % 및 10 %입니다. 예를 들어, 교육부에서 이미 채무 불이행을 상환하기 위해 소득의 10 %를 가지고 있고 고용주가 신용 카드 판결 채권자로부터 다른 명령을받는 경우, 소득의 15 %가 여전히 유효합니다. 그러나 신용 카드 회사가 이미 전체 25 %를 사용하고 있다면 첫 번째 판단이 충족 될 때까지는 다른 것을 보류 할 수 없습니다.
아동 양육비 우선 과제
복수 임금 차압 상황에서, 아동 및 배우자 지원 명령은 항상 보통 빚보다 먼저옵니다. 이러한 명령은 가처분 소득의 최대 65 %를 소비 할 수 있기 때문에 추가적인 임금 할당 명령이 효력을 발휘할 가능성은 거의 없습니다. 또한 고용주가 자녀 양육비 명령서를 받고 월급이 이미 하나 이상의 일반 채무에 대해 벌금이 부과 된 경우 해당 주문은 중단되고 자녀 양육비 명령서가 인계받습니다.
심판 채무자 보호
연방 소비자 신용 보호법 (Consumer Credit Protection Act)에 따르면 고용주는 단일 임금 할당 명령을 통해 귀하를 해고 할 수 없습니다. 귀하의 고용주가 별도의 판결 채권자로부터 여러 번의 압류를 받으면 연방 법률에 의해 해고로부터 보호받을 수는 없지만, 일리노이 임금 배정 법과 같은 일부 주에서는 그러한 조건 하에서 직장을 보호합니다.
