대부분의 고용은 "at-will"이며, 이는 고용주가 어떠한 이유로 든 고용인을 해고 할 수 있음을 의미합니다. 그러나 특정 유형의 고용 결정에 대해서는 법적 보호가 있습니다. 고용주는 인종, 국적, 성별, 장애, 종교, 연령 또는 임신 이유로 인해 고용인을 해고 할 수 없습니다. 고용주는 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)을 이용하는 직원을 해고 할 수 없습니다. 고용주는 안전하지 않은 근로 조건을 신고하거나 비 윤리적 관행을 고발 한 직원을 해고 할 수 없습니다. 위와 같은 이유로 해고 된 경우 미국 노동부에 불만을 제기 할 수 있습니다.
필요한 항목
-
종료 문자
-
고용 정보
-
부적절한 배출에 대한 보조 서류
차별로 인한 잘못된 종료
귀하의 해고가 나이, 인종, 성별, 임신, 종교, 출신 국가 또는 장애에 근거한다고 생각되는 경우 180 일 이내에 미국 평등 기회위원회에 불만을 제기하십시오.
EEOC 온라인 평가 도구를 작성하여 귀하의 청구를 제기 할 적절한 기관인지 여부를 결정하십시오. 평가 도구는 http://egov.eeoc.gov/eas/에서 찾을 수 있습니다.
온라인 평가를 완료 한 후 설문지를 인쇄하십시오. 부당 해지 청구를 제기하기 위해 취하는 패킷의 일부입니다.
잠재적 인 증인 및 고용 서류의 종결, 성과 평가, 이름 및 연락 정보와 같은 증거를 수집하십시오.
이 모든 정보를 가장 가까운 EEOC 사무소에 가져 와서 신고하십시오. 귀하는 귀하의 이름과 연락처 정보가 담긴 편지와 함께 불만 사항을 우편으로 보낼 수 있습니다. 고용주 이름 및 연락처 정보; 고용 된 직원의 수; 차별적 사건에 대한 설명; 사건이 발생한 날짜와 시간; 왜 차별을 당했다고 생각하는지에 대한 설명. 편지에 서명하십시오. EEOC은 귀하의 서명없이 조사 할 수 없습니다.
Family Medical Leave Act를 위반 한 잘못된 종료
귀하의 해고가 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)을 위반했다고 생각되면 노동부의 임금 및 시간 부문에 부당한 해고 청구를 제기하십시오. 해고 후 2 년 이내에 신고해야합니다.
귀하의 해고 및 진행 한 질병에 관한 정보를 수집하십시오. 예전 회사 이름, 사업장 위치 및 연락처 정보, 관리자 이름, 수행 한 업무 유형, 지불 방법 및시기 등의 기본 정보를 수집하십시오.
이 정보를 현지 임금 및 시간 노동부 사무실로 가져 가십시오 (위치는 참고 자료 참조). 옵션을 검토 할 담당자에게 문의하십시오.
내부 고발자 법을 위반 한 잘못된 종료
고용 조건 및 해고에 관한 정보를 수집하십시오. 목격자로 활동할 수있는 사람들의 이름과 연락처 정보를 비롯하여 모든 것을 서면으로 작성하십시오. 신고 한 불만 사항의 사본을 받으십시오. 침해당한 특정 법규에 따라 귀하의 불만을 제기하는 데는 30 일에서 180 일 정도 소요될 수 있습니다.
노동부의 산업 안전 보건 관리 부서에 불만을 제기하십시오. 귀하의 지역 OSHA 사무소에 전화하거나 귀하가 내부 고발을 이유로 해고되었다고 설명하는 서신을 우송하여 불만을 제기하십시오 (사무실 위치는 참고 자료 참조).
원한다면 주 및 연방 OSHA에 불만을 제기하십시오.
팁
-
클레임을 제기 할 수있는 기간이 제한되어 있으므로 해지 후 최대한 빨리 요금을 청구하십시오.
