사우스 캐롤라이나는 "유언장"의 고용 상태로, 회사가 합당한 이유없이 노동자를 해고 할 수 있음을 의미합니다. 그러나 법은 특정 상황에서 직원이 해고 당하지 않도록 보호합니다. 예를 들어 고용주는 귀하의 인종, 성별, 종교 또는 출신 국가로 인해 귀하를 해고 할 수 없습니다. 마찬가지로 고용주는 위험한 근로 조건을 신고했거나 직장에서 부상당한 후 근로자의 보상 청구를 제기했기 때문에 해고 할 수 없습니다. 부당하게 종결 된 사람들은 고용주의 불법 행위로 인해 고통받는 손실 된 임금 및 기타 손해를 회복하기 위해 소송을 제기 할 수 있습니다.
빨리 움직여. 사우스 캐롤라이나의 부당 해약 청구에 관한 법령은 매우 짧을 수 있습니다. 사우스 캐롤라이나의 인권법에 따라 차별 행위를 주장한 후 180 일 이내에 고용 차별을 제기해야합니다.
귀하의 주장에 대한 법적 근거를 결정하십시오. 진행 방법은 귀하의 해고가 불법이라고 생각하는 이유에 따라 다릅니다. 인종, 성별, 종교, 연령 또는 출신 국가에 근거한 고용 차별과 관련된 청구는 소송을 제기하기 전에 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)로 가야합니다. 다른 부당 해지, 예를 들어 근로자의 보상 청구를 제기하는 보복은 법원에 직접 갈 수 있습니다.
해당 기관에 문의하십시오. 정부 기관은 부당 해지 청구 처리를 지원합니다. 고용 차별과 관련된 소송에 대해서는 South Carolina Human Affairs Commission 또는 평등 고용 기회위원회의 지역 사무소에 연락하십시오. 위험한 작업 환경과 관련된 청구는 사우스 캐롤라이나 주 노동부의 OSHA 준수 사무소에보고해야합니다. 임금과 시간 문제는 노동부의 임금 및 아동 노동 국에보고 될 수 있습니다.
파일을 저장할 위치를 결정하십시오. 귀하의 사건이 타이틀 VII 또는 미국 장애인 법과 같이 연방법을 위반하는 경우 가장 가까운 연방 법원에 사건을 제기 할 것입니다. 사우스 캐롤라이나에있는 찰스턴, 콜롬비아, 피렌체 및 그린빌에 위치한 연방 지방 법원의 네 부서가 있습니다. 귀하가 주법을 위반한다고 주장하는 경우 가장 가까운 순회 법원에 신청할 것입니다.
필요한 서류를 준비하십시오. 귀하의 소송에서 자신을 대표하는 경우 법원 서기에게 소송에 무엇을 제출해야하는지 알아보십시오. 귀하의 주장을 설명하는 불만과 함께 귀하는 고용주에게 소송을 제기하는 소환장을 제출해야 할 것입니다. 귀하의 관할권은 추가 서류 작업을 요구할 수도 있습니다.
팁
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귀하의 상황에 맞는 조언을 원하시면 지역 변호사에게 문의하십시오.
경고
법령에서 귀하의 주장을 제출하지 않으면 귀하의 주장이 법원에서 영구적으로 금지 될 수 있습니다.
