노사 관계 이론은 주로 갈등의 존재를 설명하거나 설명하려는 노력에서 비롯된다. 사실, 이러한 이론과 접근법을 배우는 훌륭한 방법은 시스템에서 얼마나 많은 충돌이 발생했는지에 따라이를 구성하는 것입니다. 갈등은이 이론의 뿌리에있다. 왜냐하면 그들은 현대 사회와 그 배우들 (엘리트와 대중 모두)에 대한 산업과 자본주의의 관계에 관심을 갖고 있기 때문이다.
단일적이고 체계적인 접근 방식은 갈등을 최소화합니다. 단일 접근법은 병리학 적 조건을 제외하고는 갈등이없는 것으로 간주됩니다. 시스템 이론은 산업 기업을 산업화의 기본 규범을 대부분 받아 들인 사회의 일부로 간주합니다. 이 두 접근법은 산업, 노동 및 사회와 관련된 본질적인 갈등이 있음을 인정하지 않습니다. 둘 다 노사 관계를 정상적인 상황에서 사회를 조직하는 조화로운 수단으로 본다.
온건 한 충돌 접근법에는 사회적 행동과 일부 갈등 이론이 포함됩니다. 사회적 행동은 노사 관계의 내재적 인 갈등을 보지 않는다. 그러나 자본과 노동, 자본과 사회 간의 협상은 다양한 행위자들의 주관적 처분에 의해 조정된다는 것을 인정한다. 보다 온건 한 갈등 이론은 노사 관계의 본질적인 부분이 아니라 정기적 인 갈등을 나타냅니다. 따라서 이러한 접근법에서 갈등은 일상적으로 일어날 수 있지만 반드시 자본주의 체제에 내재되어있는 것은 아닙니다.
맑스주 의자와 다른 사회 주의적 접근법은 지배적 인 계급이 사회의 도덕 규범을 고안해 내고, 본질적으로 갈등은 노사 관계의 주요 부분이라고 주장한다. 이러한 접근법에서 지배적 인 자본주의 계급은 무기력 한 노동 계급에 규범을 부여한다. 그 결과는 예측 가능합니다. 자본은 노동자의 폭력과 반란을 막기 위해 모든 권한을 처분해야합니다. 따라서 갈등은 풍토병 적이며 체계에 내재되어있다.
팁
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미리보기 방식이라는 것을 기억하십시오. 작가만큼이나 많은 이론이 있습니다. 위의 개요를 통해 쉽게 리콜 할 수 있도록 그룹화하는 전략을 제공합니다.
나는 누군가가 더 이상 하나의 이론에 머물러 있다고 생각하지 않는다.
