가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act, FMLA)은 특정 회사가 입원, 임신 또는 심각한 부상과 같은 의료 또는 가족 긴급 상황을 처리하기 위해 직원들에게 무급 휴가를 제공하도록 요구하는 연방법입니다. 이 법안은 멀리 떨어져있는 동안 직원의 직업을 보호하고 건강 보험과 같은 중요한 혜택을 지속시키는 역할을합니다. 중소기업이 FMLA를 준수해야하는지 여부는 임금을받는 직원의 수에 따라 다르며 직원도 자격 요건을 충족해야합니다.
FMLA는 무엇입니까?
1993 년에 통과 된 FMLA는 특정 규모의 기업이 자격을 갖춘 직원에게 무급 가족 또는 의료 휴가 자신, 자녀, 부모 또는 배우자를 돌보는 일. 표준 연가 기간은 최대 12 주, 그러나 이것은로 올라간다. 26 주 군대에 다니는 배우자 또는 자녀를 돌볼 필요가있는 직원을위한 FMLA에 따라 휴가를받을 수있는 자격 요건은 다음과 같습니다.
- 임신과 산후 관리
- 위탁 양육 배치 또는 입양
- 군사 배치로 인한 이전
- 입원 또는 장기 요양과 관련된 심각한 정신 및 신체 건강 상태 또는 상해
휴가 기간 동안 고용주는 계속해서 직원에게 건강 보험과 같은 정기적 인 혜택을 제공해야합니다. 고용주는 또한 근로자의 고용을 유지해야만 휴가에서 복귀 할 때 직책을 갖게됩니다. 회사가 직원 위치에 대해 다른 사람을 고용해야하는 경우, 회사는 직장 복귀시 동등한 지위를 제공해야합니다.
중소기업을위한 FMLA 가이드 라인
FMLA는 귀하가 미국 또는 소유 영토에 거주하는 경우 소기업에 적용되며 적어도 20 주 이상 근무하는 50 명 이상의 직원 역년. 미국 노동부 지침에는 근로 상태에 상관없이 급여에 출두하는 직원을 반드시 세어야한다고 나와 있습니다. 즉, 휴직 중이거나 계절적으로 만 일하거나 돈을받지 못하는 직원 (예: 무급 인턴)은 50 명 기준으로 계산됩니다.
귀하의 주정부 비상 휴가 관련 법규는 FMLA 조항을 넘어서 더 작은 사업체에 휴가를 요구할 수 있습니다. 또한 회사는 유급 또는 무급 휴가를 추가로 제공하거나 추가 상황 및 가족을 지원해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 주 의회의 전국 대회는 워싱턴 디씨가 가족 및 의료 휴가를 16 주까지 연장한다고 말합니다. 캘리포니아 주, 뉴저지 주 및 뉴욕주는 휴가 기간 동안 고용주가 자격있는 직원에게 임금의 일정 비율을 지불하도록 요구하는 조항이있는 주들 가운데 하나입니다.
직원을위한 FMLA 자격
귀하의 중소기업이 FMLA 지침에 해당 될지라도 모든 직원이 자동으로 휴가를받을 수있는 것은 아닙니다. 자격을 갖추려면 귀사의 직원이 귀하의 회사에서 근무 했어야합니다. 12 개월 이상. 이것은 휴식 시간이 7 년 이상이고 군대 또는 기타 특수한 조건과 관련하여 발생하지 않는 한, 이번에는 휴식 시간없이 일해야 할 필요가 있음을 의미하지는 않습니다. 임기 요구 사항 외에도 직원은 근무해야합니다 1,250 시간 이상 퇴원하기 12 개월 전.
FMLA는 여행 영업 사원 및 건설 노동자와 같은 오프 사이트 위치에서 일하는 직원을 고용하는 중소기업을위한 추가 조건을 제시합니다. 외근 직원이 의료 휴가 또는 가족 휴가를 요청하는 경우 특정 근무지에서 75 마일 이내에 근무하는 다른 회사 직원이 50 명 이상인 경우에만 자격이 부여됩니다. 재택 근무 직원의 경우 노동부는 직원이 실제 집이 아닌 작업 현장으로보고하는 본사를 고려합니다.
FMLA 탈퇴 절차
중소 기업이 FMLA에 해당하는 경우, FMLA 포스터를 붙이다 직장 내 보이는 곳에서 근무하고 직원에게 가족 또는 의료 휴가 요청 방법에 대한 정보를 제공하십시오. 직원이 휴직을 요청하면 오일 직원의 자격 여부 확인 절차를 완료해야합니다. 자격 요건을 결정하려면 지난 12 개월 동안 근무한 직원의 근무 시간과 근무 시간을 계산하고, 이전의 FMLA 요청을 검토하고 FMLA 지침에 따라 가족 또는 의료 문제를 평가해야합니다.
직원이 자격이있는 것으로 나타나면 심각한 건강 상태를 나타내는 의료 문서와 같은 응급 상황을 증명하는 추가 서류를 요청할 수도 있습니다. 확인이 끝나면 직원에게 휴가 기간 및 휴가 조건 (예: 휴가 수당 및 건강 보험 계속 사용)을 통보합니다. 휴가 기간 동안, 휴가 또는 건강 또는 가족 상황이 바뀌면 직원에게 통지해야합니다.
