역량 인터뷰는 인적 자원 전문가, 특히 기술 산업 및 분야에서 증가 추세입니다. 역량 인터뷰는 인터뷰 과정에서 객관적이고 "까다로운"요소를 제거하는 매우 구조화 된 질문에 초점을 둡니다. 모든 면접은 자유 형식 대화와 반대되는 모든 후보자에 대해 동일하게 수행됩니다. 목표는 후보자가 직업 요구 사항을 어떻게 충족시키는 지, 그리고 지식과 기술이 성공해야하는지 명확하게 파악하는 것입니다. 기술 역량 기반 인터뷰에서 면접관은 몇 가지 유형의 질문을 배포합니다.
일반적인 질문들
인터뷰는 일반적으로 필드에 대한 개방형 질문뿐만 아니라 현장에서의 현재 이벤트로 시작될 수 있습니다. 이것은 면접관이 후보자의 현장 지식을 측정하고 전반적인 분야에 대한 관심을 측정하는 데 도움이됩니다. 이러한 사건들에 대한 의견을 듣는 것은 후보자의 전문 철학과 관점에 대한 감각을 제공합니다.
기술적 인 질문
역량 인터뷰는 특정 직업 게시와 관련된 기술적 인 사실과 데이터에 관한 직접적인 질문을 포함 할 수 있습니다. 구두 퀴즈 대신 면접관은 후보자에게 기술 다이어그램을 읽거나 차트 또는 보고서를 해석하거나 설계도에서 구성 요소를 식별하도록 선택할 수 있습니다. 어느 쪽이든, 면접관은 후보자가 얼마나 알고 있으며 기술 능력이 얼마나 강한 지에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.
How-to Questions
업무에 실질적인 요소가있는 경우 면접관은 기능 수행 방법에 대한 "사용법"설명을 요구할 수 있습니다. 이를 통해 면접관은 후보자의 기술을 평가하고 추가 교육이 필요한 곳을 결정할 수 있습니다. 이 평가 후에, 면접관은 후보자가 그 직위에서 속력을 내기까지 얼마나 걸릴지 감을 느낄 것입니다.
사전 경험 질문
많은 인터뷰 담당자는 후보자에게 자신이 적용하는 직무와 관련된 기술과 지식을 입증 할 수있는 경험이나 상황에 대해 토론하도록 요청할 것입니다. 일반적인 질문은 "상황에 대해 말해주십시오 …"라는 라인을 따라 시작될 수 있습니다. 질문의 목표는 후보자가 상황을 해결하거나 문제를 해결하기 위해 자신의 기술 능력을 어떻게 적용했는지에 대한 통찰력을 얻는 것입니다. 그런 식으로 면접관은 후보자가 알고있는 것뿐만 아니라 그 지식을 어떻게 사용 했는지도 알 수 있습니다.
가상 시나리오
기술 역량 인터뷰의 공통점은 "가정"시나리오를 제시하는 것입니다. 면접관은 후보자에게 과거 사건이나 현실적인 가능성을 기반으로 가설적인 상황을 제시하고 그러한 상황을 어떻게 처리 할 것인지 질문합니다. 응시자는이 질문 라인에서 지식과 응용 프로그램 능력을 보여줄뿐만 아니라 문제 해결 상황에서 자신의 능력을 보여줍니다.
