OSHA는 직업 안전 및 건강 관리를 의미합니다. OSHA는 안전하고 건강한 근무 환경을 정의하고 시행하기 위해 만들어진 노동청 내의 연방 기관입니다. OSHA는 직업 안전 보건법이 의회에 의해 통과 된 1970 년에 만들어졌습니다. 이 법안은 OSHA가 작업장에서 안전 보건 표준을 작성하는 임무를 부여했습니다.
Act가 말하는 것
행동 자체는 간단한 단락을 차지하지만 행동에 대한 설명은 매우 광범위합니다. 정확한 단어는 다음과 같습니다. "일하는 남성과 여성을위한 안전하고 건강한 근무 조건을 보장합니다. 법에 따라 개발 된 표준 집행을인가함으로써; 안전하고 건강한 근로 조건을 보장하려는 노력을 지원하고 격려함으로써; 산업 안전 보건 분야의 연구, 정보, 교육 및 훈련 제공; 다른 목적으로. "이 진술을 따르는 것은 법을 정의하고 구현 프로세스를 간략히 설명합니다.
누가 OSHA 표준을 따르고 있습니까?
고용주와 직원은 OSHA 표준의 초점입니다. 이 법안은 고용주를 "고용인이 있지만 미국 (미국 우편 서비스를 포함하지 않음) 또는 국가의 주 또는 정치 하부 조직을 포함하지 않는 상거래에 영향을 미치는 사업에 종사하는 사람"으로 정의합니다. 여기에는 자영업자, 광업, 항공사, 철도 또는 핵무기 제조사와 같은 다른 법률에 따라 적용되는 사업, 가족 농장 및 주정부. 자영업자는 요구 사항을 따라야하는 다른 비즈니스를 위해 일하면 OSHA 표준을 사용하도록 요청할 수 있습니다. 주 정부는 고용주로서 근무할 때 OSHA 요구 사항을 따르거나 자체 표준을 작성하기로 스스로 결정할 수 있습니다.
OSHA가 필요로하는 것을 아는 것
직원의 안전에 대한 인식 된 위험은 OSHA 규정의 기초입니다. OSHA는 어떤 표준을 따라야하는지 배우는 데 도움을 줄 것이며 웹 사이트를 통해 연락을 취할 수 있습니다. 일부 주에서는 연방 계획 대신 주 계획 (주 계획 상태라고 함)을 채택했습니다. 그렇다면 해당주의 시민은 연방 규정이 아닌 주 규정을 준수해야합니다. 일반적으로 이것은 주정부가 OSHA 규정을 준수하지만 그 주에 고용주에 대한 추가 요구 사항을 추가했음을 의미합니다. 예를 들어, 뉴 멕시코주는 주 계획 국가이며 OSHA 및 주정부 규정을 다루는 에이전시 인 Occupations Health and Safety Bureau가 있습니다.
요구 사항 면제
OSHA는 10 명 이하의 종업원을 고용하는 회사와 일부 업종의 일부 회사에 대해서는 부분 면제를 제공합니다. OSHA가 서면으로 직접 사업을 요청하지 않는 한, 일반적으로이 범주의 고용주는 OSHA 상해 및 질병 기록을 보관할 필요가 없습니다. OSHA가 서비스, 금융, 부동산, 소매 및 보험과 같이 위험성이 낮은 것으로 분류 한 사업체는 3 인 이상의 직원이 사망하거나 입원하지 않는 한 이러한 기록을보고하지 않습니다. 더 자세한 정보는 OSHA Standards 29-CFR의 1904.1 및 1904.2 섹션에있는 OSHA에서 찾을 수 있습니다.
요구 사항 작성 방법
OSHA 규정은 일반 산업, 건설, 농업 및 해상의 네 가지 범주로 분류됩니다. 표준은 국립 산업 안전 보건 연구소 (NIOSH)의 위험성을 규정 한 제안 된 규칙으로 시작됩니다. NIOSH는 OSHA의 연구 기관입니다. 제안 및 최종 판결은 모두 OSHA 웹 사이트에서 볼 수 있습니다. OSHA 관련 자료에 대한 판결 및 고지에 대한 수정도 가능합니다. 최종 판결은 연방 등록 번호가 주어지며 연방 등록부를 통해 구할 수 있습니다.
