연금 또는 퇴직 연금은 영구적으로 근로자를 퇴직시킬 때 밝은 미래와 평온한 생활 방식의 열쇠입니다. 성장을 모니터링하고 자금이 적절하게 충당되고 계획대로 수행되는지 확인하는 것은 개인적인 장애가 될 수 있습니다. 많은 기업들이 기대를 뛰어 넘는 연금 및 은퇴 계획을 수립하고 수립하여 근로자가 수년간의 회의, 거래 마감 및 숙련 된 보스들로부터 감압을하도록 허용함으로써 무거운 짐을 지우고 있습니다.
은퇴 계획의 역사
1875 년에 Employee Benefit Research Institute에 따르면, 대부분의 상장 회사가이 혁신적인 인센티브를 제공하지 않았을 때 American Express Corporation이 최초의 직원 연금 프로그램을 시작했습니다 (대부분의 비즈니스는 엄마와 팝 샵이었습니다). 향후 50 년 동안 AT & T, Goodyear 및 Eastman Kodak을 포함한 주요 미국 기관에서 421 개의 민간 부문 연금 계획을 수립했습니다. 1990 년까지 약 3 천 9 백만명의 근로자가 연금 계획의 적용을 받았으며 그 수는 수년 동안 급격히 감소했지만 많은 고용주들은 여전히 다양한 수준의 은퇴 계획을 제공합니다.
확정 급여 제도
노동부는 확정 급여 제도가 퇴직시 월별 지불액을 보장한다고 말합니다. 확정 급여 제도는 두 가지 프로그램을 통해 퇴직자에게 돈을 지불합니다. 하나의 프로그램은 월 200 달러와 같은 정확한 달러 금액을 통해 약속 된 혜택을 지급합니다. 두 번째, 가장 흔한 것은 직원의 급여에 대한 서비스 기간을 고려한 계획 수식입니다. 예를 들면, 매년 5 년간의 연봉의 1 %를 매년 받는다.
401 (k) 은퇴 계좌
또 다른 인기있는 은퇴 계획은 노동부 (Ministry of Labor)가 말한 401 (k)이다. 401 (k) 플랜은 현금 또는 정의 된 약정입니다. 즉, 직원이 연봉의 일정 금액 또는 고정 금액을 차입하여 401 (k) 계좌에 세금으로 납부합니다. 일부 고용주는 금액과 일치하고 법에 따라 직원이 기여할 수있는 연간 금액에 달러 한도가 설정됩니다.
현금 수지 계획
그리고 마지막으로 현금 수지 또는 확정 급여 제도는 일반적으로 참가자 계정에 현금으로 "급여 신용"을 부여하는 프로그램입니다. 예를 들면 고용주가 직원의 계좌에 보상금의 10 %를 적립하는 것입니다. 참가자는 또한 재무부 법안과 같은 지수에 링크 된 "이자 크레딧"을받으며 잠재적 인 위험을 피하고 고용주가 흡수합니다.
일할 수있는 최고의 장소
MSN Money의 개인 재정 칼럼니스트 인 리즈 웨스턴 (Liz Weston)은 미국 근로자를위한 은퇴 계획에 뛰어난 기록을 가진 6 개의 회사가 있다고 말합니다. 필립 모리스 (Philip Morris)는 미국 최고의 이익을 얻은 것으로 알려져 있습니다. 60 세에 퇴직하는 회사의 직원은 직원의 최종 임금의 40 %에 해당하는 연금 수표를받습니다. Weston은 또한 제약 회사 인 Schering-Plough가 광업 회사 인 Phelps Dodge (2007 년 Freeport-McMoRan 인수), Chevron, Unocol 및 Lockheed Martin뿐 아니라 목록의 최상위에 있다고 말했습니다.
