구직자는 특정 문제가 겹쳐서 프로세스를 안개로 올리면 쉽게 구직 시장을 탐색하는 데 집중하지 못할 수 있습니다. 이력서는 가장 중요한 서류 중 하나입니다. 좋은 첫인상을 빨리 낼 수 없다면 인터뷰에서 기회를 놓치게됩니다. 보호 관찰 기간 중 일찍 퇴근하거나 퇴실하는 것은 어떻게 처리 하느냐에 따라 잠재적 인 붉은 깃발이 될 수 있습니다.
보호 기간 중 종료
고용주는 보호 관찰 기간을 실시하여 직원이 조직에 적합하고 해당 업무를 처리 할 수있는 기술과 경험을 갖추고 있는지 판단합니다. Lawyers.com에 따르면 기간은 다양하며 몇 주 또는 몇 달 동안 지속될 수 있습니다. 집행 기간 동안 종료 한 직업을 포함 시킬지 여부를 결정할 때 퇴사 한 이유를 분석하십시오. 더 나은 기회를 추구하거나 교육을 계속하기 위해 직장을 그만 둔 경우 보호 관찰 기간 중 종료되는 피해는 미미할 수 있습니다. 직장에서 해고 당했거나 그 곳에서 오래 일하지 않았다면 이력서에서 벗어나는 것이 현명 할 수 있습니다.
관련없는 작업들
추가 고려 사항은 직무의 성격입니다. 수습 기간 중에 퇴장했지만 취업중인 직업과 관련이없는 경우 퇴사를 선택할 수 있습니다. 이력서는 공간이 매우 제한되어 있습니다 (일반적으로 두 페이지가 넘지 않음). 장래 고용주에게 중요한 정보를 위해 최선을 다할 것입니다.
직업 분류
이력서에이 직업을 포함 시키기로 결정한 경우, 수습 기간 동안 중단되는 부정적인 영향을 최소화하기 위해 설명을 신중하게 만들 수 있습니다. 예를 들어 작업을 임시 위치로 분류 할 수 있습니다. 이것은 어떤 이유로 든 일을 떠날 수있는 at-will 직원 인 경우 특히 그렇습니다. 그 이유는 전혀 없습니다. 수습 기간은 고용주와 마찬가지로 많은 학습 곡선이며, 그 일은 단순히 당신에게 적합하지 않을 수도 있습니다.
다른 문제
고용주는 다양한 경력 기록을 필요로합니다. 고용주의 조건에 따라 귀하의 이력서 또는 직업 신청서에 기재 할 내용을 결정하십시오. 예를 들어, 고용주가 몇 년 전으로 거슬러 올라간 "완전한"작업 기록을 요구하면, 그 기간 동안 보유한 모든 직업을 기록해야합니다. 또한 작업을 생략하면 이력서에 설명 할 필요가없는 틈이 생길 수 있습니다.
