실업 급여는 근로자가 직업을 잃을 때 제공되는 급여의 한 종류입니다. 실직의 일부 유형은 근로자가 지불 한 개인 보험이지만 대부분 정부 또는 회사에서 제공하며 대개 국가 규정에 따라 제공됩니다. 이러한 실업 수당은 엄격한 법률을 따르며 몰수 될 수 있습니다. 혜택이 부적절하게 사용되면 위약 처벌을받을 수 있습니다.
주요 의미
실업자의 실직은 주로 실업 수당을 의미합니다. 직원이 혜택을 사용할 수있는 권리를 포기합니다. 일반적으로 이것은 종업원이 직장을 그만두거나 잃으면 지불을받을 수 없다는 것을 의미합니다. 직원이 이미 지불금을 징수하고있는 경우, 금품은 직원이 수령 할 모든 현재 지불 및 모든 미래 자금을 중지합니다. 이 두 번째 경우, 혜택을 포기하는 대신 혜택은 일반적으로 직원에게서받습니다.
원인
종업원은 해직 계약 및 고용주와의 기타 계약을 통해 실업 수당 권리를 상실합니다. 이 계약을 통해 회사는 돈을 절약하고 인재를 효율적으로 관리 할 수있는 재능있는 직원의 퇴사 방법을 통제 할 수 있습니다. 주법은 직원이 계약하는 계약에 상관없이 실업을 보호 할 수 있으므로 지역 법에 따라 실직을 모두 상실하는 것은 불가능할 수 있습니다.
초기 컬렉션에 대한 몰수
일부 종업원이 직장을 잃을 때, 여분의 자금을 받기 위해 추가 근로 혜택을 사용하기로 결정할 수 있습니다. 이러한 혜택에는 연금 플랜이나 사회 보장 제도가 포함될 수 있습니다. 그러나 대부분의 퇴직 계획에는 직원이 수거하기 전에 도달해야하는 특정 퇴직 연령이 포함됩니다. 이 연령 이전에 직원이 연금 계좌에서 돈을 인출하기 시작하면 일정 금액의 이윤이 손실됩니다. 이는 계정의 일부 이익을 상실한 것으로 간주됩니다.
벌칙 제재
때로는 직원이 사기 및 허위 진술을 통해 부적절하게 실업을 수집하려고 시도합니다. 이 경우 고용주 또는 정부는 문제를 해결하고 근본적으로 도난당한 것을 회수하기 위해 법적 조치를 취합니다. 직원은 모든 혜택을 상실해야 할뿐만 아니라 법적 조치와 관련된 벌금이 부과됩니다.이 벌금은 기금 이외에 지불되어야합니다.
