IRS는 하청 업체를 고용 할 때 회사가 소득세, 사회 보장 또는 메디 케어를 원천 징수하지 않기 때문에 직원과 하청 업체의 차이에 큰 관심을 가지고 있습니다. 비즈니스 소유자, 직원 및 하청 업체는 모두 차별을 이해해야 공정하게 대우받을 수 있습니다.
규칙
국세청 (IRS)은 회사와 직원 또는 하도급 업체 간의 행동, 재정 및 전반적인 관계를 기반으로 누가 피고용자인지, 누가 하청 업체인지 결정하기위한 일련의 공통 법칙을 고안했습니다.
제어
고용주는 언제 어디서 누구와 일할 수 있는지, 그리고 어떤 물품과 서비스를 구매했는지, 누가 어떤 사람을 고용하는지 등을 포함하여 직원의 행동을 통제 할 권리를 보유합니다. 직원은 업무 책임의 일부로 위도를 부여받을 수 있습니다.
독립
외주 업체는 자체적으로 근무 시간을 정하고 공급품과 서비스를 독립적으로 계약하며 고객이 직접 감독하지 않습니다.
임금
직원은 근무 시간에 따라 정기적 인 급여 수표를받으며 일반적으로 미지급 된 사업비는 없습니다.
계약
외주 업체는 업무 완료에 따라 지급되며 사업 시설 및 장비에 대한 상당한 투자와 고객에게 직접 청구되지 않는 간접비를 지급합니다.
은혜
직원은 보통 한 고용주를 위해 일하며 정기적 인 임금 외에도 보험, 연금, 휴가 및 병가와 같은 혜택을받는 경우가 많습니다.
소유권
하도급 업체는 자체 사업을 운영하며 둘 이상의 고객을 보유하고 있습니다. 클라이언트와의 공식적인 관계는 영구적 인 것이 아니며 작업 완료로 끝납니다.
