카페테리아 플랜은 고용주가 현금이나 세금 선호 혜택을 선택할 수있는 도관입니다. 고용주는 특정 카페테리아 플랜을 디자인하는 방법에 대해 많은 재량권을 가지고 있으므로 각 플랜의 혜택 선택은 고용주에 따라 다릅니다. 직원 복리 후생 플랜에는 고용주와 직원 모두에게 세금 혜택이 있습니다.
카페테리아 플랜이란 무엇입니까?
내국세 법 125 조는 카페테리아 계획에 대한 규정을 제시합니다. 이들은 서면 문서에 포함되어야하는 계획이며 계획 참가자는 카페테리아 계획을 후원하는 고용주의 직원이어야합니다. 참가자는 과세 대상 혜택, 현금 및 비과세 자격 혜택으로 구성된 두 가지 이상의 혜택 중 하나를 선택합니다.
어떤 종류의 혜택이 식당 계획에 포함될 수 있습니까?
Internal Revenue Code는 카페테리아 계획을 통해 "자격을 갖춘 혜택"만 제공 할 수 있다고 규정합니다. 자격있는 혜택은 배우자 및 부양 가족뿐만 아니라 참가자에게만 적용되는 건강 및 치과 플랜을 포함하도록 정의됩니다. 부양 가족 지원 프로그램 또한 카페테리아 계획의 일부로 제공 될 수 있습니다. 건강 저축 계좌와 융통성있는 지출 계좌는 자격을 갖춘 혜택입니다. 장기 장애 및 우발적 사망 및 해체 보험 또한 식당 계획의 일부가 될 수 있습니다. 교육 보조, 건강 상환 약정, 장기 간병 또는 장학금과 같은 혜택은 카페테리아 계획의 일부가 될 수 없습니다.
카페테리아 플랜의 참가자 세금 처리
고용주가 카페테리아 계획을 어떻게 구성했는지에 따라 직원들은 카페테리아 계획의 선택에 대한 기부금 전액을 기준으로 급여를 줄일 수 있습니다. 예를 들어, 참가자는 건강 관리를위한 유연한 지출 협약에 참여하기로 결정할 수 있습니다. 이것은 세전 급여 삭감을 통해 자금을 조달 할 수 있습니다. 또는 일부 고용주는 참가자가 카페테리아 계획을 통해 제공되는 비과세 혜택을 지불하기 위해 고용주 기부금을 사용할 수있는 시스템을 구축합니다. 이러한 기부금은 직원에게 과세 소득이되지 않습니다. 직원들은 카페테리아 계획 참여에 대한 공제를 요구할 수 없지만 과세 대상 소득 축소와 같은 세금 혜택이 참가자에게 부과됩니다.
구내 식당 계획에서 고용주의 조세
고용주는 카페테리아 계획을 후원함으로써 상당한 세금 절감 효과를 얻습니다. 급여세 측면에서 절약을 제공합니다. 주 또는 지역에 따라 실업 또는 근로자 재해 보상금과 같은 고용주 주 및 지방세를 절약 할 수 있습니다. 또한 고용주는 직원을 대신하여 만든 카페테리아 계획에 대한 기여금을 평범하고 필요한 사업비로 공제 할 수 있습니다.
