은행 업계는 엄격한 고용 정책에 대한 명성이 있습니다. 신용 조사 외에도 은행은 새로운 신청자에 대해 정기적으로 범죄 배경 조사를 실시합니다. 이 범죄 배경 수표가 경범죄의 형사 판결로 밝혀지면 신청자가 그녀의 신청서를 거부 할 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에는 은행에서 일하기에 합당한 사람이 될 수도 있습니다. 경범죄로 유죄 판결을 받으면 취업 선택이 줄어들지 만 꼭 부인할 수는 없습니다.
형사상의 경범죄 란 무엇입니까?
경범죄 형사 기소 혐의는 경범죄로 분류 된 형사 법정에서 사소한 범죄로 유죄 판결을받은 사람을 의미합니다. 가능한 혐의에는 불법 마약 소지, 도둑질, 무질서한 행동 및 폭행의 형태가 포함됩니다. 유죄 판결은 일반적으로 징벌 적 손해 배상과 함께 벌금, 집행 유예 또는 감옥에서의 짧은 제한을 의미합니다. 경범죄의 범죄 기록이 일부 고용주에게는 아무 의미도없는 반면, 다른 산업 분야는 학위에 상관없이 범죄 기록을 가진 사람을 고용함으로써 많은 위험을 무릅 쓰고 있습니다. 은행 부문은 그러한 산업 중 하나입니다.
은행 업무 및 신뢰
은행 업무가 그런 엄격한 기준을 지키는 이유는 신뢰라는 한 마디로 요약 할 수 있습니다. 소매업과 투자 은행 업무 모두에 종사하는 직원들은 다양한 금액으로 돈을 처리하므로 고객과 기관 자체에서 도용 할 수있는 기회를 제공합니다. 무언가가 잘못되어 과거 범죄자가 비난을 받으면 은행은 많은 양의 법적 책임에 취약합니다. 경범죄 지침서는 "많은 기업들이 누군가를 고용 할 때 과실 고용에 직면 해 그 사람이 해를 끼치게된다 … 고용 과정에서 실사를했다면 상황을 피할 수 있었을 것"이라고 밝혔다.
은행 업무 및 경범죄의 유죄 판결
은행이 고객을 끌어 들이고 유지해야하는 높은 수준의 고객 신뢰를 유지하기 위해, 기관은 일반적으로 전직 유죄 판결을 고용에서 금지합니다. 미국 최대 금융 기관 중 하나 인 Bank of America는 실제로 광고에 배타적 언어를 포함합니다. 하나 은행은 은행은 "후보자는 신원 조회 (중죄 또는 경범죄)를 통과 할 수 있어야합니다."라고 분명히 선언합니다. 신병 모집자는 또한 "당신은 중죄 또는 경범죄로 유죄 판결을 받았습니까?"라는 질문에 대한 "예"대답을 포함하는 직업 신청을 걸러 낼 수 있습니다. 또한 특정 신념을 가진 직원을 고용하는 것은 불법 일 수 있습니다. 아포 스티 (Apostille) 미국에 따르면 워싱턴 DC 법률에 따르면 "부정직, 불법 행위 또는 돈세탁과 관련된 범죄로 유죄 판결을받은 경우 은행이나 금융 기관에서 일할 수 없습니다."
경범죄로 은행 구직하기
유익한 은행 업무를 계속하기로 결심 한 구직자에게는 작은 길도 있습니다. 응용 프로그램이이를 거부하도록 프로그래밍 된 자동화 된 서비스를 거치기가 쉽지 않으므로 소규모 지역 은행에 신청하는 것이 가장 좋습니다. 유죄 판결에 대해 솔직하게 생각하고 이전 고용주 및 동료의 권고를 받아 들여야합니다. 가능하다면 긍정적 인 리뷰와 표창을 포함하여 과거 고용 파일의 내용을 가져 오십시오. 유죄 판결이 정치적 집회에서의 체포 또는 공개적 쾌감의 가부장과 같은 무언가를위한 것이라는 점을 지적하는 것을 두려워하지 마십시오. 고용 기록이 충분히 강하면 매니저는 이러한 종류의 범죄에 대해 다른 방법을 찾아 보면서 수습 적으로 고용 할 수 있습니다.
나중에 구제
여전히 고용 관리자를 동원 할 수없는 사람들을 위해, 유일한 해결책은 유죄 판결이 범죄 배경 수표에서 떨어지는 데 걸리는 시간을 기다리는 것입니다. 대부분의 경범죄의 경우, 그 시간은 10 년입니다. 그 기간이 지나면 유죄 판결은 더 이상 나타나지 않으며 신청자는 자유롭게 재정 업무를 신청할 수 있습니다. 그러나 정직으로 신원이 확인되었다고 응답하는 경우, 배경 조사에 대한 언급 없이도 은행 업무는 여전히 불가능할 수 있습니다.
