안전 목표를 설정하여 직장에서 부상을 입을 가능성을 줄이고 직원들이 이러한 목표를 달성 할 수있는 인센티브를 제공하십시오. 작업 환경은보다 안전하고 생산적 일 것이며 회사는 임금과 시간 및 근로자 보상 청구 소실을 피할 것입니다.
안전 목표 설정 방법
안전 목표위원회를 구성하거나 그룹의 결정을 이끌고 마무리 할 사람을 지정하십시오. 위원회가 새로운 안전 목표를 제시해야하는시기에 대해 한 달을 말하십시오.
지난 6 개월 간의 사고 보고서를 검토하여 귀사에서 새로운 안전 목표와 규정이 필요한 분야를 파악하십시오.
감독자에게 부서 내 안전 향상을위한 제안을 요청하십시오. 안전 목표위원회가 검토 할 제안을 적어 두십시오.
직원을위한 간단한 양식으로 안전 목표 제안 상자를 만듭니다. 직원 휴게실에 제안 상자를 놓습니다. 직원의 제안이 필요하고 어디에서 아이디어를 포기할 수 있는지 회사 전체에 알립니다. 안전 목표위원회는 매주 박스를 체크해야한다.
안전 향상을위한 인센티브로 직원들을위한 경연 대회를 개최하십시오. 아이디어가 수집되면 직원에게 제안 상자에서 최상의 안전 목표에 대해 투표하도록 요청하십시오. 안전 목표를 달성 한 사람에게 작은 상을 제공하십시오.
위원회의 검토를 토대로 새로운 안전 목표를 설명하는 각 영역에 대한 계획을 작성하십시오. 회사의 각 영역에 안전 목표를 게시하고 메모를 보냅니다.
새로운 목표를 구현하고 학습하는 데 걸리는 시간에 따라 몇 주 또는 몇 달 안에 어떤 안전 목표가 성공적으로 달성되고 있는지 검토하십시오.
