급여 처리를 규율하는 법은 연방 정부 차원이 아닌 주 단위로 설정되어 있으며 이러한 법은 주마다 매우 다양합니다. 고용주가 실수로 과태료를 지불하거나 너무 많이 지불하면 고용주가 오류를 시정해야하는 기간에 주법이 적용됩니다.
월급 날
대부분의 주에서는 고용주가 특정 월 또는 특정 기간 내에 근로자에게 근로 시간을 지불하도록 요구합니다. 오레곤주의 고용주는 평일 사이에 35 일 이상을 떠날 수 없습니다. 워싱턴주는 주중 근로자가 적어도 한 달에 한 번씩 급여를 지불해야하며, 캘리포니아의 고용주는 매월 적어도 두 번 급여를해야합니다. 월급 날에 돈을받지 못하면 고용주가 월급 법률을 위반하게됩니다.
수정
오레곤에있는 고용주가 월급 날에 전체 월급을 지불하지 못하면 고용주는 다음 월급 날까지 기다렸다가 미지급 액이 총 급여의 5 % 미만인 경우에만 나머지 돈을 지불합니다. 더 큰 액수의 돈을 위해, 고용주는 귀하가 지불하지 않은 월급 날로부터 3 일 이내에 오류를 시정해야합니다. 워싱턴주의 고용주는 10 일 내에 만료액을 수정할 수 있습니다. 그렇게하지 않으면 노동 및 산업부가 고용주에 대한 벌금을 부과 할 수 있습니다.
분쟁
고용주가 귀하의 미지급금 청구에 이의를 제기하는 경우 귀하는 주 노동부에 청구 할 수 있습니다. 인디애나 주에서는 미납금이 30 ~ 6,000 달러가되는 청구를 조사합니다. 더 작은 요구는 기각되고, 더 큰 요구를 위해 대리인을 고용해야한다. 그러한 분쟁을 해결하는 데 180 일이 걸릴 수 있습니다. 코네티컷 주에서 월급 오류를 시정하지 못하는 고용주는 $ 200 ~ $ 5,000의 벌금형과 최대 5 년의 징역형을 선고받을 수 있습니다.
초과 지불
캔자스 주에서는 고용주가 최종 급여에서 이전 급여에서받은 초과 급여액을 공제 할 권리가 있습니다. 워싱턴주의 주에서는 고용주가 잘못된 시간당 급여를 받거나 실제로 근무한 것보다 더 많은 시간 동안 일하면서 급여를받은 경우에만 초과 지출을 수정할 수 있습니다. 고용주는 다음 월급을 차감하여 오류를 수정할 수 있습니다. 그러나 고용주는 오류 발생 후 90 일 이내에 오류가 발견 된 경우에만 조정할 수 있습니다. 또한 고용주는 오류를 시정하기 전에 서면으로 통지해야합니다.
