목표 설정은 예술이자 과학입니다. 이것을 원하거나 충분하지 않습니다. 귀하의 목표는 명확하고 현실적이며 구체적이어야합니다. 그것이 바로 SMART 목표 설정이되는 곳입니다.이 개념은 목표를 정의하고 미리 결정된 시간 내에 목표를 달성 할 수 있도록 도와줍니다.
어떤 사람들에게는 5 년 계획이 있습니다. 일반적으로 이러한 작업은 완료하는 데 시간이 오래 걸리고 상당한 변경이 필요합니다. 반면에 단기 목표는 성취하기가 더 쉽고 동기를 부여합니다. 또한 더 큰 목표를 작고 관리하기 쉬운 단계로 나눌 수있는 수단이 될 수 있습니다.
단기 목표는 무엇입니까?
Inc. 잡지의 최근 기사에 따르면, 사람들의 92 %가 자신의 목표를 달성하지 못했습니다. 일부는 비현실적인 기대를 가지고 있고 다른 일부는 동기 부여가 부족합니다. 멀티 태스킹, 지연 및 계획 부족은 종종 범인입니다. 단기 목표를 설정하면 모든 일이 훨씬 쉬워집니다.
표준 단기 목표 정의는 없지만 일반적으로이 용어는 1 년 이내에 달성하려는 계획을 의미합니다. 예를 들어, 사이드 비즈니스를 시작하거나 프로모션을받는 것과 같은 단기 경력 목표를 가질 수 있습니다. 장기적인 목표는 성공적인 비즈니스를 구축하거나 일하는 조직의 CEO가되는 것입니다.
단기 경력 목표는 이력서 작성, 새로운 언어 학습 또는 이달의 직원 이름 지정과 같은 간단한 것들도 포함 할 수 있습니다. 이러한 목표는 달성 가능하며 즉각적인 만족감을 제공합니다. 장기적으로는 업계 전문가가되거나 자신의 사업을 운영하는 데 필요한 기술을 습득하는 것과 같은 더 큰 목표를 달성하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
단기 단기 직업 목표 설정 방법
약어 SMART는 Specific, Measurable, Attainable, Relevant 및 Timely를 나타냅니다. 완벽한 목표가 어떻게 생겼는지 설명합니다. 이 개념은 목표를 구성하는 데 도움이되므로 원하는 것을 더 잘 식별 할 수 있습니다.
비즈니스 전문가는 SMART 목표 설정을 사용하여 목표를 정의하고 측정합니다. 이 원칙은 업무, 건강, 피트니스, 자기 개발 및 기타 관심 분야에 대한 장기 및 단기 목표 모두에 적용됩니다.
승진을 원한다고 가정 해 봅시다. 이 목표를 염두에두고 지금부터 12 개월과 같은 기한을 정하십시오. 그러한 목표는 관련성이 있으며 도달 범위 내에서 SMART 목표로 간주 될 수 있습니다.
같은 것을 말하기 언젠가 승진되기를 희망합니다. 틀릴거야. 우선, 귀하의 목표는 너무 일반적이며 모호합니다. 둘째, 측정 할 수 없으며 특정 최종 기한이 없습니다. 성공하기 위해서는 노력의 결과를 측정하는 방법뿐만 아니라 수행하고자하는 것을 정확히 알 필요가 있습니다.
단기 경력 목표가 구체적이고 의미 있는지 확인하십시오. 자신에게 다음 질문을하십시오.
- 정확히 무엇을 달성하고 싶습니까?
- 이 목표가 중요한 이유는 무엇입니까?
- 어떤 자원이 필요합니까?
- 한계는 무엇입니까?
- 누가 참여 했습니까?
예를 들어, 컴퓨터 기술을 향상시키고 싶다면 그것에 대해 구체적으로 설명하십시오. 자신에게 다음과 같이 말하십시오. 기술에 능숙 해지고 경력을 쌓기 위해서는 컴퓨터 기술을 연마하는 것이 필수적입니다. 이것은 IT 수업을 듣고 다음 직원 검토가 예정된 6 개월 이내에 적어도 3 개의 다른 프로젝트를 완료함으로써 수행 할 수있는 일입니다.
각 목표에 대한 명확한 계획을 세우십시오. 의지력만으로는 꿈이 실현되지 않습니다. 업무, 비즈니스 또는 관심 분야에 대한 SMART 단기 목표를 설정하면 성공을 유지하고 성공 가능성을 높일 수 있습니다.
