면접 과정은 종종 두 가지 이상의 면접 집합으로 구성됩니다. 회사 대표와 만날 때마다 전문 태도와 접근 방식을 가져야합니다. 그러나 첫 번째 인터뷰와 두 번째 인터뷰의 차이점을 이해하면 더 잘 준비 할 수 있습니다. 기대하는 바를 알고 회사 질문에 대답 할 준비를 갖추면 일자리를 얻을 수있는 가능성을 높일 수 있습니다.
목적
Irene Marshall에 따르면, 첫 번째 인터뷰는 "심사 인터뷰"로, 두 번째 인터뷰는 "채용 인터뷰"로, Ladders 웹 사이트에 대한 글은 종종 "심사 인터뷰"라고합니다. 선별 인터뷰는 경험과 배경에 대한 구체적인 질문을함으로써 이력서에있는 정보의 정확성을 확인하는 데 사용됩니다. 선별 인터뷰에서도 성격 검사와 적성 검사를 받아야 할 수도 있습니다. 두 번째 인터뷰, 고용 면접은 특정 직책과 기술이 회사의 요구에 맞는지 아닌지에 맞춰져 있습니다.
방법
첫 번째 인터뷰는 종종 인적 자원 전문가가 전화를 통해 또는 직접 수행합니다. 면접관은 심사 과정에서 회사가 답변해야하는 기본적인 질문을 포함하는 양식을 사용합니다. 두 번째 인터뷰는 귀하가 인터뷰하는 부서와보다 밀접하게 관련된 사람들이 수행합니다. 부서 관리자, 팀 또는 프로젝트 리더 및 부서별 부회장이 두 번째 인터뷰에 참여할 수 있습니다. 또한 부서의 직원들로 구성된 패널 인터뷰가있을 수 있습니다.
함유량
첫 번째 인터뷰는 회사 신청서를 작성하고 인적 자원 전문가와 함께 직업 설명을 통해 진행될 수 있습니다. 재배치의 필요성이나 마을 밖에서 연장 된 훈련 기간과 같은 직위에 관한 중요한 세부 사항이 포함됩니다. 기본적인 회사 혜택, 시간 연계 정책 및 퇴직 계획 구조에 대한 평가가 내려 질 수 있습니다. 두 번째 인터뷰는 보상, 근무 시간,보고하는 관리자 및 제공 될 수있는 경력 경로와 같은보다 구체적인 정보를 다루고 있습니다.
직업 집중
첫번째 인터뷰는 당신이 지금있는 곳과 과거의 경험을 확인하는 것에 더 관심이 있습니다. 두 번째 인터뷰에서, 당신은 당신의 미래 경력 계획과 회사가 당신의 계획으로부터 혜택을받을 것이라고 생각하는 방법에 대해 토론 할 준비를해야합니다. 직책과 관련된 미래의 교육이나 자격증을 소지하고 있다면 2 차 면접에서 논의 될 것입니다.
