직업 평가 시험은 당신의 심리 및 성격 유형에 맞는 경력이 무엇인지를 말해 줄 수 있습니다. 당신의 성격은 의사 결정, 동기 부여, 환경 인식, 관심사 선택 및 다른 사람들과 상호 작용하는 방식에서 역할을합니다. 기업은 취업 알선 테스트를 통해 지원자에 대해 더 자세히 알 수 있으며, 대학 또는 고등학교 취업 센터에서는 학생들이 미래를 계획하는 데 도움이되는 평가를 사용할 수 있습니다.
직업 평가 테스트 개요
직업 평가 테스트는 적절한 직업을 찾는 프로세스의 속도를 높이는데, 결과는 응시자에게 최고의 직업임을 나타 내기 때문입니다. 평가에서 묻는 질문은 당신의 강점과 기술을 지적합니다. 다른 사람들과 어떻게 상호 작용 하는지를 아는 것만으로도 자신의 가치관을 공유하는 회사에서 자신의 태도에 가장 잘 맞는 직책을 선택할 수 있습니다. 그러나 직무 평가 시험은 설문지에 솔직하게 대답하는 경우에만 효과가 있습니다. 가능한 직업 평가 테스트는 성격 프로필을 만들고, 기술 세트를 관심사와 비교하고, 동기 부여의 수준을 평가하는 데 도움이됩니다
Myers-Briggs 유형 지시자
Myers-Briggs Type Indicator는 잘 알려진 직업 및 성격 평가 테스트 중 하나입니다. 이 평가는 제 2 차 세계 대전 중 Isabel Briggs Myers와 Katharine Cook Briggs에 의해 개인의 행동과 선호가 어떻게 보완되는지를 결정하기 위해 개발되었습니다. 평가는 사실을 선호하는지 또는 정보를 해석하고, 논리 또는 기타 중요한 요인에 근거하여 의사 결정을 내리고, 내성적이거나 외향적 인 사람인지, 변화에 저항력이 있고 의사 결정을 얼마나 빨리 내릴지를 알려줍니다. 마이어스 & 브릭스 재단 (Meyers & Briggs Foundation)은 MBTI 직무 평가 테스트를 통해 자신에 대해 더 많이 배우고 다른 사람들과 상호 작용하는 방식에 가장 적합한 직업을 찾을 수 있다고 말합니다.
캠벨 (Campbell) 관심 및 기술 조사
Campbell Interest and Skill Survey는 대학에 진학하거나 이미 졸업 한 학생들에게 적합합니다. David Campbell, Ph.D. 조직 기술, 다른 사람을 도우려는 의도, 데이터 분석, 위험 감수, 창의적이고 완전한 작업으로 CISS를 만들었습니다. CISS 평가에서 얻은 분석 결과는 귀하의 직업을 계획하는 데 도움이되는 귀하의 경력 이익과 귀하의 결과를 비교합니다.
개인 잠재력의 동기 부여 감정
개인 잠재력에 대한 동기 부여 감정은 재능, 동기 및 관심사를 식별하여 귀하가 최고의 경력을 쌓을 수 있도록 도와줍니다. 이 직업 평가 시험을 치르면 어떤 문구를 가장 잘 사용하는지에 대한 질문에 대답하게됩니다. 귀하에게 가장 적합한 직업 목록을 제공하는 것 외에도 MAPP는 직업을 추구하기 전에 재검토하고 싶은 직업에 대한 정보를 제공합니다.
