다양한 요소가 교육 설계에 영향을 미칩니다. 이러한 범위는 교육 결과의 명확한 정의와 같은 개념적인 것부터 병참 고려 사항과 같은 실제적인 것까지 다양합니다. 설계 단계 전과 과정 중 주요 문제를 해결함으로써 교육 설계자는 코스 효율성을 높이고 구현 속도를 높일 수 있습니다.
교육의 전반적인 목표
지식 학습, 기술, 태도 또는 행동과 같은 학습 대상 영역을 확인하십시오. 연습이 필요하고 측정이 가능한 특정 기술을 가르쳐야하는지 결정하십시오. 훈련이 태도 또는 행동을 지향한다면, 어떤 감정적 인 요소가 다루어 질 수 있는지를 고려하십시오.
학습 목표
질문에 대답하여 훈련의 구체적인 결과를 결정하십시오.이 훈련이 끝나면 참가자는 무엇을 알고해야합니까? 성공적인 코스 완성을 구성하는 요소를 정의하십시오. 코스의 중심에있는 핵심 기술, 지식 및 태도를 확인하십시오.
코스 내용
적절한시기 적절하고 최신의 콘텐츠를 개발하고 가르치는 데 필요한 연구 및 전문 지식의 양과 콘텐츠가 관련성을 유지할 시간을 결정합니다. 코스 내용에 영향을 미치는 다른 요인은 총 연수원 수와 동시에 한 번에 배울 수있는 최적 수입니다. 가르치는 교재에 가장 적합한 학습 방법은 과정의 내용에도 영향을 미칩니다.
코스 수명
교육의 빈도를 비롯한 교육 일정을 결정할뿐만 아니라 목표, 자료 및 내용을 지속적으로 관련성있게 테스트 할 수있는 방법을 결정합니다. 또한, 특히 상당한 수명이 예상 될 경우, 코스를 수정하고 업데이트하는 수단을 구축하십시오.
디자인 요구 사항
이것이 새로운 훈련이 될 것인지 혹은 기존의 코스가 업데이트 될 것인지 여부를 확인하십시오. 교육 설계자를 식별하고 개발 시간과 비용을 결정하십시오. 다양성 요구 사항 (다양한 학습 스타일, 언어, 문화적 배경, 신체적 필요 등)이 교육에 어떻게 영향을 미치는지 확인하십시오. 코스에 자료를 통합하는 데 필요한 권한을 알아내는 연구. 교육 장소 또는 참가자의 가용성에 의해 부과 된 제한 사항이 설계에 영향을 미치는지 확인하십시오.
참가자
대상 인구의 크기, 위치 및 특성뿐만 아니라 해당 주제에 대한 현재의 경험 및 전문 지식 수준을 결정합니다. 학생들이 과목 선행 조건을 충족하는지 확인하고 기술 요구 사항 또는 요구 사항을 확인하십시오.
무형 자산
연수생은 창의적이고 즐겁게 표현 된 자료를 즐기며 긍정적 인 반응을 보입니다. 유능하고 자신의 청중과 호환되며 강좌에 대한 영감과 웃음을 불어 넣을 수있는 강사를 참여시킵니다.
자원
얼마나 많은 강사가 필요한지, 훈련 방법, 스케줄링 요구 사항, 필요한 준비 시간, 필요한 여행 소요 시간을 결정하십시오.
공간 및 위치 요구 사항을 결정하십시오. 필요한 경우 교육에 필요한 시간을 결정하고 필요한 경우 코스 세그먼트를 정의하십시오. (예를 들어, 8 시간 코스는 몇 주, 2 일 반 블록, 또는 집중적 인 하루에 걸쳐 1 시간 단위로 진행됩니까?)
참가자, 강사, 소프트웨어 및 프리젠 테이션 장비 (컴퓨터, TV, 비디오, 마이크 등)를위한 시설, 재료, 강사, 여행 및 식사에 대한 교육비를 확인하십시오. 또한 교육 개발에 필요한 주제 관련 전문가를 확인해야합니다. 또한 새로운 소프트웨어 또는 업그레이드, 참가자를위한 컴퓨터 및 응용 프로그램 액세스, 기술 전문 지식이 필요한 복잡한 설치 또는 기술 관리 등 모든 기술 요구 사항을 결정하십시오. 마지막으로 모든 관리 및 통신 요구 사항을 기록하고 리소스를 식별하십시오.
평가 요소
이상적으로, 성공적인 훈련은 새로운 수련생을 위해 주기적으로 반복되어야합니다. 성공은 일반적으로 측정 가능한 결과를 확인한 다음 적절한 측정을 수행하여 측정 할 수 있습니다. 이러한 측정은 사내에서 개발되거나 외부에서 얻을 수 있습니다. 예를 들면. 부동산 중개업자는 새로운 영업 담당자를 대상으로 라이선스 교육을 실시 할 수 있습니다. 교육 과정의 효과를 가장 잘 측정 할 수있는 것은 면허 시험에 합격 한 수강생 수입니다.
