미국에서 노동 조합을 합법적으로 해산하는 것은 전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)를 통해서만 가능합니다. 이 정부 부서는 이전에이 나라의 모든 노동 조합을 창설하고 해체 시켰으며 또한 조합 대표 선출을 위해 제 3 자 투표를 제공했습니다. 노동 조합을 해산하는 것은 때때로 단체 교섭 과정에 영향을 미치는 계산 된 법적 책략으로 사용됩니다. 이 전략은 2011 년 3 월 NFL 플레이어 협회에서 채택했습니다.
연합 회원 투표
전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act)은 노동 조합원들이 과반수 득표율로 노조를 해산시킬 수있는 권한을 부여합니다. 노동 조합원은 언제든지 특정 조합을 해산하기로 투표 할 수 있습니다. 해산 기록은 국가 노동위원회에 서면으로 보내야한다. 노동 조합을 해산시키려는이 청원서는 전국 노사 관계위원회 웹 사이트에 따르면, 적어도 30 % 이상의 노조원 서명을해야합니다.
NLRB 승인
NLRB는 노동 조합의 제출 된 청원서를 검토함으로써 해산 할 노동 조합의 요청을 증명해야합니다. NLRB 관계자는 노동 조합에 소속 된 근로자 단위가 적절한 지 여부를 결정하는데, 이는 각 구성원이 적절하게 고용되고 모든 투표가 노동 조합의 해소 청원서에 올바르게 반영되었는지 확인함으로써 결정됩니다. 이 기준이 일단 공인되면 노동 조합은 합법적으로 해체 된 것으로 간주되며 그 대표는 법적 능력이있는 이전 노조원을 대신하여 더 이상 행동하지 않을 수 있습니다.
조합 해산의 효과
해산 된 노동 조합의 회원은 고용주와 공동으로 임금, 수당 및 근로 조건을 협상 할 권리를 상실합니다. 또한이 근로자들은 단체 교섭 전략의 일환으로 집단적으로 파업 할 권리를 상실합니다. 같은 토큰으로, 고용주는 또한 단체 교섭에 관한 교착 상태에 직면했을 때 직원을 직장 밖으로 제한 할 권리를 잃습니다. 공정 노동 기준법에 따른 모든 근로자의 권리는 최저 임금 기준, 초과 근무 수당 및 보호 기준에 따른 차별을 포함하여 노동 조합 해산에 영향을 미친다.
연합 해산을 막아라.
노동 조합을 해산시키는 것은 노동 조합이 다른 모든 단체 교섭 옵션을 다 써 버린 후에 수행 될 수 있습니다. 고용주는 노동 조합의 해산을 막을 수 있으며, 강제 대표는 법원 명령을 통해 교섭 테이블로 돌아올 수 있습니다. 고용주는 조합이 해체되기 전에 노동 협약을 성실하게 협의하지 않았 음을 보여 주어야합니다.2011 년 4 월 현재,이 법적 기동은 노조 대표가 기존 단체 교섭 협약이 만료 될 때까지 협상하지 못한 이유로 NFL 선수 협회의 해산을 막기 위해 NFL 소유자가 제기 한 동의서에서 설명됩니다.
