직원이 회사 규칙을 어기는 경우가 있습니다. 반복 된 지각과 같은 위반은 사소한 것일 수 있습니다. 직원이 성희롱, 마약 사용 또는 폭력 사태에 종사했다고 주장 될 때와 같이 기타 위반은 더욱 심각합니다. 사전 징계 인터뷰 또는 회의는 어떤 일이 발생했는지 결정하고 징계 조치가 취해질 경우이를 결정하는 데 사용되는 절차 도구입니다.
표준 징계 면접 절차
감독자가 징계 전 회의를 계획하기 전에 그녀는 조사를 수행합니다. 여기에는 다른 직원을 인터뷰하고, 조직의 과거와 비슷한 문제의 결과를 검토하고 영향을받은 직원의 인사 파일을 검토하는 작업이 포함될 수 있습니다. 징계 전 면담 동안 감독자는 직원에게 질문하고 적절한 응답을 결정하기 전에 자신의 입장을 경청하고 완화 된 상황을 확인합니다. 징계 조치가 필요한 경우 서면 또는 구두로 경고하거나 징계하거나 고용을 일시 중지하거나 해지 할 수 있습니다.
노동 조합이 관여 할 때
직원이 노동 조합의 구성원 인 경우, 감독자는 직원에게 Weingarten의 권리를 부여해야합니다. 그 이름은 "NLRB 대 Weingarten, Inc."에서 1975 년 대법원 판결에 기인 한 것입니다. 판결에 따르면 노동 조합원 인 직원은 징계 전 면담시 유니온 청지기를 요청할 권한이 있습니다 고문과 증인으로 행동한다.
