봉급 생활자는 일반적으로 각 기간마다 동일한 금액의 변동 일정을 적용하기 때문에 시간당 보상을받는 근로자와 동일한 의무 초과 근무 급여를받지 못하거나 최저 임금을 보장받지 못합니다. 그러나 일리노이 주에서 월급 근로자는 시간당 근로자가 누리는 대부분의 다른 권리를 누릴 자격이 있습니다.
초과 근무 수당과 최저 임금
대부분의 월급 근로자는 공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Act)에 따라 초과 근무 수당 및 최저 임금 요건이 면제됩니다. 그러나 일부 급여 직원은 면제 시험에 합격하지 않으면 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 초과 근무 수당 요건에서 면제되기 위해서는 근로자는 근무 시간 수와 관계없이 매 급여 기간을 안정적으로 받아야하며, 주당 최소 455 달러를 벌어야하며 행정, 임원, 컴퓨터 관련 전문가 또는 판매 위치. 일리노이 주에서는 초과 근무 법에서 면제되지 않은 급여 직원은 일주일에 40 시간을 초과하는 근무 시간에 대해 정규 시간당 요율의 1.5 배 이상을 벌어야합니다.
1 일 7 일 휴식
일일 법의 일곱 가지 법에 따르면, 일리노이주는 급여 또는 시간당 급여를받는 근로자는 매 7 일 동안 최소 24 시간의 근무를 할 수 있습니다. 직원들은 근무하는 7.5 시간마다 적어도 한 끼의 식사를 받아야합니다. 식사 기간은 최소 20 분 동안 지속되어야하며 고용주는 자격을 갖춘 근무 교과서의 처음 5 시간 이내에이를 지급해야합니다.
학교 방문의 권리
학교 방문 권리 법 (School Visitation Rights Act)에 따르면, 일리노이 주에서 월급이나 시간제 근로자로 고용 된 학부모는 자녀의 행동이나 교육 진행 상황을 논의하기위한 모임과 같이 필요한 학교 회의에 매 학년 최소 8 시간 이상 출석 할 권리가 있습니다. 그러나이 법은 일리노이주의 고용주가이 시간 동안 직원에게 돈을 지불하도록 요구하지 않습니다.
위반
고용주가 직원의 권리를 침해하면 벌금과 벌금이 부과 될 수 있습니다. 위반으로 인해 임금이 손실되거나 직원에 대한 기타 보상이 발생하면 직원은 손실 보상을 복구하기 위해 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다. 그들이받지 못한 보상을받을 자격이 있다고 생각하는 직원은 일리노이 노동부에 임금 지불 청구를 제기 할 수 있습니다.
