조직에서 제도적 장벽은 일반적으로 인종 차별, 성 차별, 연령 차별 및 성과를 기반으로하지 않는 기타 유형의 차별과 같은 다양한 유형의 차별에 대한 책임을 지닙니다. 그러한 차별에 연루된 철저한 행동은 미국 노동법에 따라 여러 상황에서 불법입니다. 제도적 장벽은 일반적으로 승진 과정을 통해 특정 집단 또는 인구 통계의 누군가가 상승하게하는 것에 대한 조직의 저항을 나타냅니다. 이러한 쟁점은 종종 표면 아래에 놓여 있으며 명백한 증거를 피할 수 있기 때문에 제도적 장벽에 부정적인 영향을받는 사람들은 법적인 영역에서 사례를 만들기 위해 고용 및 판촉 통계를 이용할 수 있습니다.
조직 실습
제도적 장벽은 의도적으로 확립 된 규칙이나 관습으로 공통된 특징이나 특성을 가진 특정 그룹의 사람들을 다른 사람보다 불리한 입장에 서서 반복적으로 규칙적으로 배치합니다.
고용 장벽
시민 권리 이후의 고용에 대한 제도적 장벽 인 운동 시대는 인종, 성별 또는 종교적 배경과 같은 많은 전통적 이슈를지나 갔다. 현재의 제도적 장벽은 100 퍼센트를 수행 할 수없는 사람들에게 영향을 미치는 경향이 있습니다. 일반적인 예로 가족을 시작하려는 직원이 있습니다. 많은 젊은이들이 일찍부터 커리어를 시작했습니다. 재정적으로 안정되면 아이들을 갖는 것에 대해 생각합니다. 그러나 승진 트랙은 시간을 내지 않고 항상 여분의 노력을 기울이는 사람들에게 수여되며, 종종 젊은 부모가 승진 할 수 없도록 만듭니다.
또 다른 예는 의사 결정 장소 일 수 있습니다. 예를 들어, 일부 직원이 골프 코스에서 잘 수행 할 수 없거나 술을 마시지 않으면 해당 환경에서 중요한 토론이 종료 될 수 있습니다.
변화하는 비즈니스 관행
변화는 자주 저항을 불러 일으키고 비즈니스도 예외는 아닙니다. 새로운 비즈니스 방식에 도전하는 조직에는 제도적 장벽이 존재합니다. 유망한 새로운 방법, 즉 더 많은 효율성 또는 더 나은 이익의 근거가 있음에도 불구하고, 조직은 시도 된 진부한 진부한 방법에 찬성하여 그러한 변화에 저항 할 수 있습니다. 지속 가능한 건설은 새로운 건축 방법을 피하고 대신 전통적인 방법을 사용하는 사례 중 하나입니다.
정부 장벽
정부는 일반적으로 제도적 장벽이자 규제 감독의 형태로 진행이나 이동에 장애물로 여겨져왔다. 너무 많은 규제와 관련 관료주의는 끝없는 서류 작업과 지연으로 인해 프로세스를 허물게 만들 수 있습니다. 커뮤니티 보호와 자유 시장 통제의 목적을위한 규제의 균형은 정치 프로세스를 통해 정기적으로 조정됩니다.
