많은 기업들이 근무 시간 수 대신에 급여 기준으로 직원을 지불하기로 선택합니다. 급여받는 직원은 근무 시간 수에 관계없이 모든 월급 날 당 동일한 금액이 지급됩니다. 초과 수당을받지 않는 면제 된 직원의 경우 특히 유용합니다. 면제 된 직원에게는 사무직 및 행정 직원이 포함되는 반면 비 면제 직원은 주당 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 그러나 봉급을받는 직원을 해고해야하는 경우, 시간당 직원보다 약간 더 복잡 할 수 있으므로 최종 임금을 정확하게 계산해야합니다.
직원의 일일 급여를 결정합니다. 이를 위해서는 연간 급여를 1 년에 52 주씩 나누십시오. 그런 다음이 숫자를 주당 근무일 수인 5로 나눕니다. 결과 숫자는 직원의 일일 지급액입니다. 급여가 월간 또는 격주로 계산되는 경우 더 많은 계산이 필요합니다. 월별 요금에 12를 곱하여 연간 요금을 계산할 수 있습니다. 격주 요금에 26을 곱해야합니다. 또한 직원이 일주일에 5 일 이상 정기적으로 근무하는 경우 일하는 일수를 기준으로 일일 급여율을 계산해야합니다.
직원이 회사에 고용 된 월의 일 수를 결정합니다. 이 수치를 계산할 때 근무일 기준으로 직원의 일일 급여를 결정했기 때문에 근무일 만 계산해야합니다. 매월 2 주, 주말을 제외하고 직원이 10 일 근무하는 경우, 직원은 10 일 동안 근무하게됩니다. 근무일 계산시 회사 방침을 반드시 준수하십시오. 예를 들어, 병가 및 개인 일은 지불 될 수 있지만, 근무 외의 다른 날은 지불되지 않을 수 있습니다.
해고 전의 근로자의 총 급여를 계산하려면 일일 급여율에 급여 기간 중 일수를 곱하십시오.
