사업체 또는 조직을 소유 또는 관리하는 경우 인건비가 주요 관심사입니다. 그러나 보상 프로그램을 관리하는 데는 급여가 얼마인지 알 필요가 없습니다. 보상 비율 또는 보상 비율은 다른 직원의 급여를 비교하는 방법을 결정할 수있는 척도입니다. 이렇게하면 노동 비용을 통제하고 지불하는 급여가 자격있는 사람들을 유치 및 보유하기에 적합한 지 여부를 결정하는 데있어 경쟁력 비율이 유용한 도구가됩니다.
Compa Ratio 개요
동등 비율은 급여를 급여 범위의 중간 값에 대한 백분율로 측정하여 주어진 카테고리의 다른 급여와 비교합니다. 귀사가 한 범주의 직원에 대해 $ 48,000 - $ 72,000의 급여 범위를 설정했다고 가정합니다. 이 범위의 중점은 $ 60,000입니다. 급여가 72,000 달러 인 직원은 중간급의 120 %의 보상 비율을 받지만 48,000 달러를 지급받는 사람은 80 %의 보상 비율을 갖습니다. 이 비율을 사용하여 특정 직원이 동일한 직무를 맡고있는 다른 직원과 비교하여 어떤 위치에 있는지 확인할 수 있습니다. 또한 compa ratio 공식을 사용하여 여러 근로자 그룹을 비교하거나 급여를 시장 요율과 비교할 수 있습니다.
급여 범위 정보
회사 비율을 계산하기 전에 급여 또는 보상 범위를 설정해야합니다. 회사는 일반적으로 시장 가격에 따라 보상 범위를 결정합니다. 급여 범위를 작성하려면 먼저 조사중인 직업에 대한 급여 정보를 수집하십시오. 급여 데이터는 미국 노동 통계국 및 산업, 학술 및 상업 연구 기관에서 얻을 수 있습니다. 그런 다음 적절한 급여 범위를 선택할 수 있습니다. 예를 들어, $ 40,000에서 $ 60,000의 급여 범위가 귀하의 필요를 충족 시키거나 우수한 자격을 갖춘 사람들을 모집하고 유지할 수있는 더 높은 범위를 설정할 수 있다고 결론을 내릴 수 있습니다.
Compa Ratio Formula
비율 비율 공식은 연봉을 급여 범위의 중간 값으로 나눈 값입니다. 일반적으로 평범한 직원의 비율은 약 100 %입니다. 우수한 성능 등급을 가진 숙련 된 직원은 120 %의 비율을 가질 수 있지만 새 직원은 중간 지점의 80 %를 지불 할 수 있습니다. 최고의 연기자이며 회사와 수년간 함께해온 직원이 있다고 가정 해보십시오. 급여 범위는 $ 48,000에서 $ 72,000이며 중간 점은 $ 60,000입니다. 직원이 $ 66,000을 지불하면이 금액을 $ 60,000 중점으로 나누면 110 %의 비율이됩니다. 이것은 인상을 줄 때가되면 유용한 정보를 제공합니다. 이 경우, 직원이 이미 중급 이상의 급여를 내고는 있지만, 좋은 일과 재임 기간을 고려하여 급여 인상을 고려할 수도 있습니다.
또한 그룹 안 보상 비율을 계산하여이를 사용하여 근로자 그룹을 비교하거나 실제 급여가 시장 요율에 어떻게 쌓여 있는지 확인할 수 있습니다.그룹 비율을 계산하려면 그룹의 모든 직원의 급여를 합산하십시오. 다음으로 각 직원의 급여 범위 중간 점을 합산하십시오. 총 급여 금액을 모든 중간 지점의 합계로 나눕니다.
