사전 고용 성격 테스트는 신청자가 직업에 적합하고 신청자에게 적합한지를 확인하는 두 가지 목적을 제공합니다. 지원자는 장래 고용주가 인터뷰, 테스트 또는 기타 조사를 준비 할 때이 사실을 이해하는 것이 매우 중요합니다. 이 경우 "test"라는 단어는 오해의 소지가 있습니다. 구직자들은 그것을 "합격 또는 불합격"테스트로 보지 말고 오히려 "맞는"시험으로보아야합니다.
테스트 유형 이해
사전 고용 성격 테스트는 여러 가지 형태로 이루어질 수 있습니다. 일반적인 예는 참 또는 거짓 설문지, 확장 응답 설문 또는 에세이 질문입니다. 참 또는 거짓 질문은 대개 특정 상황과 관련이 있습니다. 예를 들어, "나는 팀원으로 일하는 것을 즐긴다."라고 읽을 수 있습니다. 확장 응답 질문은 참 또는 거짓 질문과 유사하지만 중간에 더 중립적 인 응답으로 "강하게 동의 함"에서 "강하게 동의 함"으로 등급이 매겨집니다. 에세이 문제는 "팀 내에서 일해야만했던 과거의 위치에 시간을 기술하십시오"와 같이 개방적입니다. 이 테스트는 또한 잠재적 인 직원이 "자신의 발상에서 생각할 수"있고 질문에 정직하게 대답 할 수 있도록 여러 가지 목적을 위해 시간을 할애 할 수 있습니다.
미리 목록 품질
많은 잠재 직원은 "스스로를 판매하는"방법을 알지 못해 결국 최상의 특성을 간과 할 수 있습니다. 성격 테스트를하기 전에 구직자는 미래 고용주를 유치 할 수있는 성격 특성 목록을 준비해야합니다. 이 목록을 작성할 때 신청자는 자신을 정직하게 바라보고 자신이 자신의 위치에 알맞은 지 여부를 판단합니다. 또한 질문을 할 때 "동결"할 수있는 기회를 줄입니다. 과거의 구체적인 예를 상기 할 수 있기 때문에 에세이 질문에 답변하거나 중요한 응답 상황에서 잘 수행 할 수 있기 때문입니다. 인터뷰를 위해 단 한번의 기회가 주어지면 장래 고용주가 그들이 고용 될 수있는 지원자에 관한 모든 것을 알도록하는 것이 중요합니다.
정직하게 머물러 라.
성격 테스트를 준비 할 때 구직자가 취할 수있는 가장 중요한 조언은 솔직해야합니다. 다시 한 번 예상되는 직원은 일자리를 얻는 데 정신을 쓰지 말고 올바른 일자리를 찾는 데 집중해야합니다. 신청자가 상사가 그들이 양쪽 당사자에게만 해를 끼치기를 원한다고 생각하는 방식으로 질문에 대답함으로써 시험 결과를 왜곡하십시오. 비 열광적 인 직원을 고용하는 과정을 거치는 보스는 궁극적으로 그것을 후회하며, 열정적이지 않은 직원은 매일 직장에 도착하면 비참합니다. 고용을 찾는 것은 분명히 중요하지만, 올바른 직업을 찾는 것이 행복을 찾는 데 가장 중요합니다.
잔액 찾기
정직과 함께, 지원자는 미래의 고용과 관련이있는 성격 테스트를 받으면 휴식을 취해야합니다. 그것은 구직자들이 "주말 인물"을 보여줄 때까지 "스스로"해야한다고 말하는 것은 아니지만, 그들의 사고 과정이 종료 될 때까지는 너무 긴장해서는 안됩니다. 고용주는 사전 취업 시험을 통해 사람의 성향에 대해 더 많은 것을 발견 할뿐만 아니라 후보자가 압력을 받고 어떻게 작동 하는지를 볼 수 있습니다.장래 고용에 직면 할 때 준비되고, 정직하고 차분하게하는 것은 성격 테스트의 결과만큼 중요합니다.
