일부 고용주, 특히 정부에서 고용주는 신청서와 이력서 외에도 구직 서사를 요구합니다. 구직 설문은 열린 면담에 대한 귀하의 특정 자격 에세이 형태의 요약입니다. "인터뷰에 대해 말해주십시오"라는 전통적인 인터뷰 질문에 답하는 서면 양식입니다. 서면 의사 소통 기술을 보여주고 경험과 자격을 강조 표시합니다. 지식, 기술 및 능력을위한 KSAs라고도하는 구직 설문은 고용주에게 자신의 직책에 가장 적합한 후보자임을 설득 할 수있는 기회입니다.
구직 활동에 포함 할 내용
직무 서술은 300 ~ 500 단어 사이 여야하며 경험, 지식, 기술, 능력 및 기타 중요한 고용 특성을 효과적으로 전달해야합니다. 개방 된 자세와 관련된 공식 교육, 훈련 및 경험을 통한 학습을 요약하여 지식을 설명하십시오. 예를 들어 마케팅 직책을 찾고 있다면 특정 마케팅 관련 직무 및 업적에 대한 설명과 함께 마케팅 프로젝트 또는 직무에 대한 마케팅 학위 또는 인증 및 경험을 포함해야합니다. 취업 기술에 포함 된 기술은 분당 입력 속도 및 완료 한 워드 프로세싱 프로젝트로 설명되는 워드 프로세싱 기술과 같은 예를 통해 구체적으로 지원되어야합니다. 특정 리더십 역할로 설명 된 리더십 및 퍼블릭 스피킹 능력과 이전 직무에서 그룹 앞에서 말하기와 같은 개방 직무 요건과 직접 관련된 능력에 대해 토론하십시오. 직업 서술에는 직장에서의 문제 해결 방법에 대한 구체적인 예를 지원하는 문제 해결 인재와 같은 가치있는 고용 속성 인 기타 특성도 포함되어야합니다.
직업 서술 대 이력서
구직 설문은 고용 특성의 스냅 샷 또는 요약이며 이력서에는 특정 날짜의 고용 기록과 연락처 정보가 포함됩니다. 고용주가 이력서와 함께 취업 서약을 사용하여 후보자의 서면 의사 소통 기술 및 능력을 평가하고 직위에 대한 적합성을 결정하더라도 자격을 갖춘 후보자의 고용 특성을 비교하기 위해 취업 서술을 사용합니다.
고용주가 구직 이야기를 사용하는 방법
구직 설문은 후보자를 비교하고 인터뷰 대상자에 대한 결정을 내리는 데 사용됩니다. 이들은 채용 프로세스 초기에 사용할 스크리닝 도구입니다. 설득력있는 구직 설득력있는 서사는 잘 쓰여지고 구직 요건에 부합하는 후보자 적합성을 보여줍니다. 채용 프로세스를 효율적으로 능률화하여 채용 관리자가 인터뷰하기 전에 후보자를보다 신속하게 평가할 수 있습니다.
구직 서술 작성하기
고용주에게 설문 조사에 가장 적합한 후보자라는 사실을 설득하고 조직을 위해 할 수있는 일을 설명하는 목적으로 구직 설문을 작성하십시오. 적극적인 동사를 사용하고 당신의 글쓰기에서 수동적 인 목소리를 피하십시오. 예를 들어 "수행 한 보고서"대신 "관리 된 파일 시스템"및 "실행 한 보고서"대신 "관리 된 월간보고"와 같은 강력한 식별 동사를 사용하십시오. 특정 사례에 대한 기술 및 경험을 지원하십시오 이전 역할의 업적을 간략하면서도 철저하고 일을 어떻게했는지 설명하고, 감독 한 사람 수 또는 정기적으로 준비한 보고서 수와 같이 가능한 한 수량을 포함시켜 처리 한 업무량을 정확하게 파악하십시오.
