1 년에 근무하는 근무 시간의 수를 결정하는 것은 지불 목적으로 봉급 직원의 시간당 요율을 계산할 때 유용합니다. 이 수를 결정하는 수식은 간단하지만 일주일에 직원이 근무하는 시간과 직원이받는 휴일 및 휴일 수에 따라 달라집니다.
팁
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1 년에 근무하는 풀 타임 근무 시간을 계산하려면 일주일 동안 근무한 시간에 1 년 (52) 주를 곱한 다음 휴가 일과 공휴일에 손실 된 시간을 공제합니다.
1 년의 총 작업 시간
"근무 년"에있는 시간 수를 파악하려면 일주일의 근무 시간 수에 1 년의 주 수를 곱하십시오. 즉, 일반적인 40 시간 노동 주당 52 주를 곱하십시오. 그것은 전형적인 작업 년에 2,080 시간을 만듭니다.
모든 직원이 40 시간 동안 일하는 것은 아닙니다. 일부 풀 타임 직원은 일주일에 35 시간 (연간 1,820 시간)의 근무 시간을 제공하며 파트 타임 직원은 일주일에 몇 시간이든 근무할 수 있습니다.
연간 풀 타임 계산
물론, 대부분의 사람들은 매주 5 일간 일하지 않고, 보통 휴일과 휴가를 보내고 있습니다. 풀 타임 근무 시간을 계산할 때, 근무 시간에서 근무 시간을 뺀 시간을 계산하는 것이 중요합니다. 예를 들어 한 사람이 하루 8 시간, 일년에 8 일, 12 일 휴가를받는 경우 총 2,080 시간의 근무 시간에서 160 시간을 빼면 직원이 연간 1,920 시간 근무한다는 것을 알 수 있습니다.
이 정보를 사용하는 방법
1 년의 근무 시간 수는 직원의 연봉 지불액을 알아 내거나 일정이 바뀌면 급여를 시간당 급여로 계산할 때 유용 할 수 있습니다. 연봉에 대한 직원의 연간 임금을 알아 내려면 제안 된 시간당 요율에 1 년의 근무 시간 수를 곱하면됩니다. 귀하의 비즈니스는 휴가 또는 휴일에 대한 지불을 선택할 수 있으며, 그렇다면 휴일 또는 휴일을 공제하기 전에 1 년 동안의 시간 수를 사용해야합니다. 예를 들어, Juan이 시간당 23 달러, 일주일에 40 시간, 연중 무휴 10 일, 일년에 14 일 휴가를받는다면 그는 휴가와 휴가를받는다면 $ 47,850을 벌어야합니다. 그가 유급 휴가를 얻었지만 공휴일을 지불하지 않으면 그는 $ 46,010을 벌어야한다. ($ 47,850에 시간당 10 시간을 곱한 후 휴일 10 시간마다 8 시간을 곱한다.) 그의 휴가철과 공휴일 모두가 무급이라면 그는 $ 43,434 (24 시간의 휴일과 휴가철 각각에서 8 시간을 곱한 시간당 47,850 달러를받지 못합니다)를 받아야합니다.
한 사람의 급여를 시간당 급여로 변환하려면 연간 급여를 일 년 단위로 나누십시오. 다시 말하지만, 직원이 지불 한 휴가 또는 휴일 시간을 포함시켜야합니다. 예를 들어 앨리 시아 (Alicia)가 연간 72,000 달러를 벌고 일주일에 40 시간 씩 일하고 유급 휴가 7 건, 무급 휴가 10 일을 얻은 경우 총 2,000 시간 (80 시간 미만 800 시간)을 일할 것입니다. 이것은 그녀가 시간당 36 달러를 벌 수 있다는 것을 의미합니다.
봉급 생활자 지불
격주 또는 반 월간 지불 여부는 고용주가 결정할 수 있지만 월급이 발행되는 경우 고용주는 주어진 기간 동안 급여를 결정하기 위해 직원의 시간당 요율을 알아야합니다. 일주일에 40 시간 일하는 직원의 매주 월급은 격주로 지불해야하며 금액은 80 시간을, 반액으로 지불해야하는 경우 지불 기간은 86.67 시간이어야합니다 (24 지불 기간은 연간 2,080 표준 근무 시간 기준). 지불되지 않은 공휴일이나 휴가는 지불 기간 계산에서 사용 된 시간에서 공제되어야합니다.
