궂은 날씨에 운전하는 것은 위험 할 수 있습니다. 직원은 악천후에서 자동차 운전을 거부 할 권리가 있습니다. 그렇다고해서 직장에 출근 할 필요가 없다는 의미는 아니며, 직장인 인 경우 해고 당할 수도 없습니다. 의지 할 직원. 사업장에서 사업을 할 수있는 경우, 가능한 경우 재택 근무를하거나 직장에 출근 할 수없는 경우 휴가를 이용할 수있는 대체 수단을 찾아야 할 수도 있습니다. 트럭 운전사와 같은 상용 운전자의 경우, 악천후시 차량 운행을 거부 할 권리는 연방법에 따라 보호됩니다.
팁
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상용 운전 기사는 차량을 안전하게 운전할 수없는 악천후시 운전을 거부 할 법적 권리가 있습니다. 통근자를 위해서는 직장을 수행하는 다른 방법을 찾아야합니다.
운전 유도에 관한 규칙
대부분의 직원의 경우 통근 통학은 회사 시간의 일부가 아닙니다. 악천후시 운전을 거부하면 일할 수있는 다른 방법을 찾을 수 없을 때 문제가됩니다. 유언장의 직원이고 대부분 직원이있는 경우 이유에 상관없이 해고 될 수 있습니다. 병원이나 공공 안전 기관과 같이 필수 근로자를 둔 많은 회사는 종종 근로자에게 일을 제공하고 일부 직원은 악천후시 통학보다는 직장에서 야간을 보내고 있습니다.
회사 차량에 관한 규칙
한 가지 예외는 회사 차량을 직장으로 출퇴근하는 비 면제 직원 인 경우입니다. 귀하의 통근 통학 시간은 유급 회사 시간으로 간주 될 수 있으므로 귀하의 거절 권한은 다를 수 있습니다. 악천후가 발생하기 전에 인사 또는 디스 패쳐와상의하는 것이 가장 좋습니다.
보건 및 안전 규칙
회사 차량을 운영하는 모든 경우에 직원은 안전 할 권리가 있습니다. 결국 회사 차량에서 비즈니스를 수행하는 동안 궂은 날씨가 될 수 있습니다. 산업 안전 보건 청 (OSHA)의 규정에 따르면 고용주는 사고 또는 비상 사태시 대처 방법뿐만 아니라 차량의 안전을 유지하고 악천후시 차량을 안전하게 취급 할 때 회사의 운전자를 교육해야합니다. 이 경우 직원 핸드북 또는 기타 지침에 따라 조치를 취해야합니다. 부상당한 경우 고용주는 회사의 책임뿐만 아니라 회사의 안전을 염두에두고 있기 때문에 직장을위한 운전은 적대적인 절차가 아니어도됩니다. 사전에 상황을 간단히 설명하고 계획을 세우십시오.
상용 운전자를위한 다른 규칙
상업 운전사 인 경우 연방법에 의거하여 특정 보호 조치가 취해졌지만 악천후의 날에는 반드시 퇴장 할 수있는 방법은 아닙니다. 미국 연방법 코드 49에 따르면 눈, 얼음, 진눈깨비, 안개, 비, 안개와 같은 위험한 조건에서 "상업용 자동차 운전시 극도의주의"를 사용해야합니다. 당신은 더 천천히 운전해야하며, "조건이 충분히 위험 해지면 상업용 차량의 작동이 중단되고 상용 차량이 안전하게 작동 할 때까지 재개하지 않아야합니다."
Truckers Justice Center의 변호사 인 폴 테일러 (Paul Taylor)는이 가이드는 안개가 낀다 고 말하면서 운전을 거부 할 권리가있을 때 명확한 사례는 제공하지 않는다고 말했습니다. 그러나 연방 교통 안전법 (STAA)에 따라 연방 안전 규정을 위반하는 상업용 차량 운전을 거부하면 고용주는 귀하를 해고하거나 징계 할 수 없습니다. 귀하의 상사는 차량의 안전하지 않은 상태로 인해 심각한 상해에 대해 "합리적인 이해"가있는 경우에도 귀하를 해고 할 수 없습니다.
일부 회색 물질 및 구제 수단
테일러 대변인은 악천후로 인한 STAA 위반 건수가 소수에 불과하다고 말했습니다. 몇몇에서는 판사가 소송을 제기했습니다. 예를 들어, 운전자가 악천후가 오기까지 몇 시간을 운전하는 것을 거부 한 경우가있었습니다. 그 경우의 의견은 운전자가 결정하기 전에 가장 최근의 기상 정보를 가지기를 기다려야 만한다는 것이 었습니다. 운전을 거부하여 잘못 해고되거나 징계 당했다고 생각되는 경우, 귀하는 OSHA의 청문을받을 권리가 있으며 행정 판사 앞으로 OSHA의 결정을 항소 할 수 있습니다. 귀하가 성공하면 귀하의 직업, 후견인, 법률 비용 및 기타 손해에 대한 권리를 가질 수 있습니다.
