일반적으로 장애인과 함께 일하는 데는 매우 특별한 유형의 사람이 필요합니다. 장애인 요금이 어른이나 자녀인지 여부, 또는 지위가 지불되었거나 자원 봉사 중인지 여부와 관계없이 올바른 후보자를 찾는 것은 철저한 면담을 수행해야 함을 의미합니다. 장애자를 돌보는 일이나 장애인을 돕는 직책에 대해 인터뷰를 담당하는 경우 다양한 질문을 통해 후보자의 배경과 처분에 대해 알아보십시오.
배경 및 인증 질문
직책에 특수 교육 교사직과 같은 특정 자격증이나 교육 배경이 필요한 경우 후보자의 학위 프로그램 및 선호하는 코스에 대해 질문하십시오. 대부분의 간병인은 최소의 심폐 소생술 (CPR) 인증 및 훈련을 받아야합니다. 고객의 의학적 필요에 따라 특정 의료 장비 사용 또는 응급 절차와 관련된 다른 질문을해야합니다. 위치에 운전이 필요하면 후보자가 운전 면허가 깨끗한 지 확인하십시오. 위치에 물리적 요구가있는 경우 신청자에게 신체적 또는 의학적 제한이 있는지 확인하여 적절한 치료를 제공하기 어려울 수 있습니다.
과거 경험 질문
어떤 경우에는 장애인과 함께 일한 경력이있는 사람을 고용하는 것이 도움이 될 것입니다. 이 유형의 후보자는 대개 이미 특별한 도움이 필요한 사람을 돌보는 것과 같은 것을 이해합니다. 그러나 자폐증, 뇌성 마비, 실명, 행동 장애, 신체 치료 필요 및 학습 장애가있는 사람들을 포함하여 많은 종류의 장애인과 장애 수준이 있습니다. 좋은 치료를 제공하는 열쇠는 고객이나 학생의 특정 문제와 문제점을 이해하는 것입니다. 훌륭한 후보자가 자폐증에 대한 경험이 많기 때문에 신체 장애가있는 사람과 잘할 수 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 또한 성인 돌보기에 성공한 사람은 아이들과 잘 어울리지 않을 수 있습니다.
예:
"이 특정 직책과 관련하여 어떤 경험이 있습니까?"
성격 질문
장애인과 함께 일하는 것은 종종 다른 유형의 고객이나 자녀들과 함께 일하는 것보다 더 많은 인내와 결단력을 필요로합니다. 후보자의 과거 경력에 대한 질문을 통해 스트레스 상황이나 긴급 상황에서 어떻게 행동하는지 알아보십시오. 예를 들어, 고객이 필요한 일일이나 업무를 수행하거나 참여하기를 원하지 않는 상황을 어떻게 처리 할 것인지 질문하십시오. 또한 후보자의 자연스러운 성향에 대해 배우고 긍정적이고 낙관적 인 전망을 가진 사람을 선택하는 것이 좋습니다.
예:
"당신이 가진 가장 어려운 고객과 경험을 통해 얻은 지식에 대해 말해주십시오." "압력을 받아 일해야하는 시간에 대해 말해봐."
동기 부여 질문
인터뷰를 통해 후보자가 장애가있는 성인이나 어린이들에게 어떤 동기를 부여하는지 알아보십시오. "왜이 특정 직책에 지원 했습니까?"와 "장애인이 당신을 위해 동기를 부여하는 이유는 무엇입니까?"와 같은 간접적 인 질문을 사용할 수도 있습니다. "발견 될 수있는 숨겨진 선물을 생각해 볼 수 있습니까? 어려움을 겪고있는 누군가와 일하면서 도움을받을 수 있습니까? "이런 종류의 질문에 대한 대답에서 후보자에 대해 많은 것을 배울 수 있습니다.
추가 예제:
지난 12 개월 동안이 직업 영역에서 개인 개발과 관련하여 무엇을 했습니까? " "5 년 동안 너 자신을 어떻게 생각하니?"
